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Reuniones decembrinas ¿oportunidad laboral?

Las reuniones de fin de año tienen un potencial laboral único. Al acercarse el último mes del año, enfrentamos una época muy activa a nivel personal, aunque desde la perspectiva laboral regularmente se asume que este mes es difícil debido a la gran cantidad de actividades que se organizan en torno al cierre de año, sin contar con los días de asueto y las formalmente dichas “fiestas” navideñas, que regularmente se pasan en familia. Pensando en los ricos platillos que disfrutaremos, los regalos (por comprar o recibir) y los días que descanso, es común que aprovechemos esta época para “distraernos” un poco de las tensiones laborales, aunque probablemente podríamos aprovechar los eventos de esta época para consolidar una parte importante en nuestra dinámica profesional: el “Networking”. En un mundo laboral como el que nos toca vivir, donde trabajar toda la vida en una empresa ha dejado de ser lo común, es necesario hacerse de las habilidades para emplearnos en cualquier ámbito o contexto; en este sentido, el primer punto es contar con las habilidades y experiencia que nos hagan valiosos pero también es indispensable recordar que, serán las relaciones sociales las que nos permitirán hacer llegar esa información a las personas adecuadas, cerrando el círculo para que tengamos oportunidades de trabajo constantes. Expertos del sitio especializado en conectar talento con oportunidades de empleo, Monster.com.mx, indican que “el capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción, de ahí la importancia de tejer una red profesional.” Dado lo anterior, el “networking” o “formación de redes” consiste básicamente en cultivar relaciones profesionales; en este caso es importante resaltar la palabra “cultivar”, ya que esta idea en ocasiones se confunde con “tener” gran cantidad de contactos, como llega a ocurrir actualmente en las redes sociales en línea, donde es posible tener muchísimos contactos, pero de los cuales, en realidad, se puede contar sólo con algunos como relaciones continuas y recíprocas. Saber mantener estas relaciones frescas y productivas es la clave del networking profesional o las redes sociales profesionales, tanto en línea como presenciales. De acuerdo con el texto “Finding Keepers”, la guía de contratación de Monster.com, “una red profesional no es una lista pasiva de nombres, sino un interminable conjunto de relaciones activas”, dado lo cual podemos reconocer que, mantener estas redes sociales profesionales es una labor constante y esta época decembrina…

Referencias laborales, clave en la contratación

Una “buena” referencia hace más que “hablar bien” del candidato.     Cuando una persona se encuentra buscando trabajo es común que tenga varios aspectos que preparar o atender, desde diseñar el mejor CV hasta afinar la estrategia con la que afrontará la entrevista de selección, pero un aspecto que regularmente no se atiende y puede tener gran trascendencia son las referencias laborales.   Es muy común que las referencias laborales tomen por sorpresa al candidato mientras llena una solicitud de empleo o incluso durante una entrevista, sin embargo, es necesario recuperar que la intervención de este aspecto puede ser determinante. Una encuesta realizada por Monster indicó que el 72% de los empleadores revisan las referencias antes de contratar, y datos de Monster.com.mx indican que al menos 60% de los empleadores han decidido retirar una oferta de trabajo después de recibir referencias dudosas de candidatos “exitosos” en el proceso de selección. Dado lo anterior, es recomendable poner la debida atención en lo que concierne a “las referencias”.   Primero que nada, es importante saber qué espera el reclutador o empleador de una referencia, y la respuesta es simple: información que respalde la experiencia y capacidad laboral que el candidato ha comunicado a través del CV y la entrevista. Regularmente se opta por establecer como referencia a gente cercana (familiares o amigos) con la idea de “asegurar” que darán la mejor información posible o amplias recomendaciones, pero esta estrategia más que ayudar puede ir en detrimento del candidato, ya que el mejor amigo puede recomendar a alguien por ser buena persona pero esto, en realidad, es poco útil para obtener información sobre su desempeño en el trabajo.   También, es posible recurrir a las cartas de recomendación proporcionadas en trabajos anteriores, sin embargo, es probable que este documento vaya firmado por una persona con la que no se tuvo una amplia relación laboral y por esa razón, conozca muy poco del trabajo del candidato como para poder hablar de él. Esta información vaga o imprecisa puede ser casi tan perjudicial como una referencia negativa, ya que puede dejar la impresión de haber realizado un trabajo poco relevante o sin mayor trascendencia.   Así, algunas recomendaciones para asignar estratégicamente las referencias laborales son: De acuerdo con el sitio Monster.com.mx primero, debe considerarse que las referencias NO van en el CV, ya que estos datos deben ser solicitados una vez que ya se…

Herramientas para enfrentar la “guerra por el talento”

El talento excepcional es escaso y es buscado por muchos empleadores. Atraer al trabajador adecuado es insuficiente si permanece poco tiempo en la empresa. El año pasado, eBay demandó en tribunales a Google por haberle “arrebatado” algunos empleados clave, es decir: por haberles ofrecido un mejor sueldo y mejores perspectivas de trabajo. Uno pensaría que tal evento fue meramente anecdótico, pero no es así. Desde finales del siglo pasado y con mayor intensidad en éste, el fenómeno conocido como “guerra por el talento” no sólo se ha recrudecido, sino que se ha extendido a todos los niveles, desde los grandes corporativos hasta las empresas familiares. La guerra por el talento es un fenómeno aparejado a la era de la información y ha evolucionado y crecido a la par de Internet, las redes sociales y el índice NASDAQ. Siendo precisos, por talento debe entenderse: “aquellos individuos cuyos conocimientos, visión y habilidades se encuentran muy por encima de la media, y son capaces de liderar, inspirar y obtener resultados extraordinarios en básicamente cualquier tipo de empresa”. En tanto se trata de auténticos “elefantes blancos”, dichas personas no abundan, amén de que hacerse de sus servicios es, por decir lo menos, complicado. Es en tales circunstancias que se gesta la “guerra por el talento”, que no es otra cosa más que una “cacería” de seres excepcionales capaces de producir resultados a costa de todo. Pongamos como ejemplo a Lionel Messi, el delantero argentino del Barcelona. Cualquier equipo del mundo querría hacerse de sus servicios, y esto incluye a su archirrival, el Real Madrid. Pero ni Messi se plantearía jugar para los Merengues, ni el Barcelona lo cedería nunca. En este sentido, Messi y el Barcelona son un extraordinario ejemplo de lo que las empresas (grandes, medianas y pequeñas) buscan hoy en día para no seguir alimentando la guerra: identificación, lealtad, desarrollo y retención del talento. Y es que, siendo aún un niño, Messi fue observado y fichado por el Barcelona, equipo que se ofreció a pagarle un costoso tratamiento médico si el chico se mudaba de Rosario, Argentina, a la capital de Cataluña. El chico y su familia así lo hicieron y el resto es historia. Hoy en día Lionel Messi es el emblema del Barcelona y el mejor jugador de fútbol del mundo. De acuerdo con un estudio realizado por Monster, citado en el texto “Finding Keepers” el 70% de las compañías…

La importancia del liderazgo en los equipos de trabajo

Contar con el entorno adecuado para trabajar abarca más que los materiales y las prestaciones que ofrece la empresa. Las características del líder impactan el desempeño de quienes lo rodean. En los tiempos actuales, la llamada guerra por el talento ha minado considerablemente los valores que antaño solían caracterizar a las empresas. En la medida en que hoy en día moverse de una compañía a otra es cada vez más común, palabras como “compromiso”, “dedicación”, “excelencia”, etc., han caído en desuso. Una persona no necesaria ni exclusivamente cambia de empleo por falta de crecimiento y/o perspectivas, sino que también inciden en su ánimo otros factores, tales como la ausencia de liderazgo en la compañía en la que trabaja, la carencia de una filosofía y, en consecuencia, poca o nula admiración hacia dicha empresa. Es por ello que de poco o nada sirve hallar al talento que suponemos adecuado para los propósitos de nuestra compañía, si no somos capaces de ofrecerle las condiciones adecuadas para desarrollarse, crecer y, por ende, sentir arraigo y pertenencia. Así, en la actualidad se ha vuelto imperante para las empresas contar con líderes capaces de generar una admiración tal entre sus colegas y subalternos, a partir de la cual una empresa pueda no sólo retener al talento, sino también alimentarse a sí misma de pasión y orgullo de pertenecer a la empresa. De acuerdo con Ana Orozco, experta consultora en Imagen Pública y colaboradora para Monster.com.mx, algunas características que generan un impacto positivo del líder en su equipo de trabajo son: Cuidar nuestra imagen para proyectar seriedad, autoridad y poder. En este sentido es menester predicar con el ejemplo: si esperamos compromiso, mostrarnos comprometidos, si exigimos dedicación hacer patente, primero, la nuestra. Revisar los estímulos que emitimos como el de alentar a nuestro equipo de trabajo; mostrarnos interesados en sus ideas, trabajo y proyectos comunicará nuestra confianza hacia ellos y se sentirán valorados. Brindar las herramientas laborales apropiadas para que puedan desempeñar sus funciones correctamente, así como estar al pendiente de su superación, al otorgarles capacitación constante en áreas que sean afines a sus tareas. Ser cordiales y amables, ya que las buenas maneras vuelven más agradable la vida en el trabajo. Algunos puntos básicos de amabilidad que serán muy valorados por nuestro equipo de trabajo serán, por ejemplo: saludar a nuestros empleados por su nombre, nunca olvidarnos de pedir las cosas por favor y reconocer…

¿Qué hacer frente a la desocupación laboral y/o académica?

    El líder en conectar talento con oportunidades laborales te comparte algunas ideas útiles para enfrentar la desocupación. Las alternativas pueden ser amplias si se mantiene la mente abierta. Los recientes resultados de los diversos concursos de ingreso a la Educación Superior han dejado un saldo difícil de afrontar: 190 mil jóvenes rechazados, sin contar la tasa de desempleo que afrontamos, cercana al 5% de la Población Económicamente Activa (algo así como 2,5 millones de mexicanos sin empleo) Ver estas cifras puede ser desolador, pero más allá de los problemas ¿qué opciones hay? El término “ni-ni”, se ha convertido en uno de los más utilizados a últimas fechas para referirse a un sector de la población que por diversos factores carece de una actividad escolar o económicamente productiva. El origen de esta condición es diverso y aunque es importante analizarlo y reconocerlo, también es fundamental ampliar nuestra visión y buscar alternativas para atenderlo. [caption id="attachment_2157" align="alignright" width="210"] Jaime Guerra, Director General de Monster.com.mx[/caption] Jaime Guerra, Director General de Monster.com.mx, considera que buscar trabajo “es un proceso estratégico en el que hay que tener mucha paciencia, y en el que es importante planear la manera en que día a día, uno utilizará su tiempo para darse a conocer y relacionarse con las oportunidades de empleo”. Ciertamente, hay situaciones que salen de nuestro control y sobre eso hay poco que hacer, de ahí que sea necesario tomar las riendas de lo que sí está a nuestro alcance, diseñando una estrategia que nos permita mantenernos “productivos” pese al escenario de desocupación. Aquí, algunas ideas útiles: Reconoce el objetivo. Ser rechazado en el lugar de estudio o de empleo que te proponías puede ser altamente frustrante, más aún después de varios intentos, pero debes reconocer que además de esas oportunidades hay otras, lo fundamental es que te quede claro: el objetivo es “ser productivo” de manera honesta y en pro de tu crecimiento personal y profesional. Busca alternativas. Si no te contrataron en esa empresa soñada, podrías empezar por ofrecer tus servicios en un negocio o taller que tenga una actividad semejante, esto te dará experiencia y alguna remuneración. Igualmente, si no ingresaste en la licenciatura que te interesaba puedes acudir a las bibliotecas de esas mismas instituciones a las que aplicaste y empezar a empaparte de los temas a través de los libros (por no mencionar internet). Recuerda que también hay instancias…

¿Cómo hacer de ti mismo una marca exitosa?

En el actual mundo laboral es importante ser el mejor pero también saber destacarlo. El “Personal Branding” es una efectiva herramienta de comunicación hacia nuestros posibles empleadores o contratantes. Tras el advenimiento de la Internet y con ella, de la llamada era digital, el mundo sufrió una revolución cuyos efectos están aún lejos de concluir. Uno de estos fue la posibilidad de interactuar en tiempo real con personas de todo el planeta, circunstancia que más tarde derivaría en la aparición de las redes sociales. El éxito de YouTube, Facebook, Twitter, Pinterest, etc., no sólo tuvo lugar a partir de la visión que tuvieron unos cuántos de un exitoso modelo de negocio de posibilidades insospechadas, sino de la participación de quienes se fueron integrando paulatinamente a él. Enfrentados a la posibilidad de crear y transmitir contenidos propios susceptibles de ser vistos por una base de personas en principio conocidas, esta práctica trascendió su origen y derivó en el desarrollo de lo que hoy conocemos como personal branding (Marca personal). El concepto detrás de personal branding es muy simple: uno puede considerarse a sí mismo una marca, un producto, susceptible de ser elaborado, transmitido y protegido, con la finalidad de obtener éxito y dividendos en los campos social y profesional. Los ejemplos de quienes a partir de sus interacciones en las redes sociales se han convertido en marcas ya no sólo personales, sino registradas debido a su éxito abundan en todo el mundo. A diferencia de otras técnicas de superación personal, en el personal branding la clave para desarrollarse a uno mismo como una marca o producto exitoso, es identificar aquellos valores y habilidades que lo distinguen a uno del resto de las demás personas a partir de la percepción que éstas tienen de nosotros mismos, y promoverlas en consecuencia. Para ello, también, es necesario hacer un análisis exhaustivo de todo lo que ocurre en el mercado de trabajo al que se desea ingresar, a la vez que identificar los nichos de mercado vacíos o por explotar, en los que las cualidades y habilidades que poseemos marquen una diferencia, al tiempo que nuestros amigos, familiares y conocidos sirvan de propagadores a través de las redes sociales en las que interactuamos con ellos. Los pensamientos y conceptos que los demás tienen de nosotros, son la materia prima para empezar a construir nuestra personal branding. Hacerte primero a ti la pregunta “¿qué me diferencia…

¿Desempleado?, sobreponte a la situación y conviértela en un área de oportunidad

Analizar  fortalezas y debilidades, reforzar las primeras e incluso no dejar pasar la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos, ayudarán en mucho a obtener el máximo provecho a la situación que se presenta. México D.F. a 23 de marzo de 2011.- Toda persona que ha vivido de cerca el tema del desempleo, estará de acuerdo en que el proceso per ce trae consigo diversos sentimientos personales, como la angustia, tristeza, impotencia y sin duda incertidumbre, sensaciones nada placenteras a las que si bien es importante prestarles la atención debida, tampoco deben considerarse como una señal del fin del mundo. Por ello es muy importante comenzar por desmitificar la idea de que el estar desempleado significa “no tener nada que hacer”. Al contrario, en esta etapa es muy importante tratar de obtener el mejor provecho, tomando en cuenta que en nuestras manos está el enfoque que queremos darle a la situación que pasamos: tomarla como una experiencia de vida o un desperdicio por completo de nuestro tiempo. En este sentido, un muy buen primer paso que nos ayudará a cambiar la actitud para enfrentar esta etapa, es establecer una rutina diaria basada en la auto-disciplina, la cual nos va a permitir “re-integrarnos” con facilidad a una actividad profesional cuando se dé el caso. Alfredo Garay Morillo, coach de empleo de SDF y colaborador de Monster.com.mx, establece algunas recomendaciones que pueden ayudar en mucho a cambiar la perspectiva sobre cómo afrontar el periodo de desempleo: Levántate temprano, bien dice el dicho que “al que madruga, Dios lo ayuda”; inicia tu día muy temprano con el fin de aprovechar las oportunidades que se puedan presentar en tu búsqueda de empleo. Mantén actualizado tu CV en la página de Monster.com.mx, y has uso de las herramientas que te brinda la página como: el canal de Habilidades y ventajas competitivas, un servicio informativo para los buscadores de empleo que visitan  www.monster.com.mx, en la que encontrarás tips para mejorar tus habilidades y posicionarte de mejor manera en el mercado laboral., Dedica todos los días por lo menos 5 horas a buscar trabajo. Hay un sin número de fuentes de reclutamiento a las que puedes acercarte además de Monster.com.mx como: periódicos, agencias de colocación, ferias de empleo, recomendaciones, asociaciones y cámaras de comercio, etc.). Lleva una bitácora de las actividades que estás haciendo para encontrar trabajo, esto te va a ayudar a enfocar tu búsqueda y hacerla más…

Monster.com.mx acerca oportunidades de empleo a los profesionistas, a través de las redes sociales

Monster.com.mx es el primero en implementar una aplicación que permite a los profesionistas en México encontrar las oportunidades de empleo desde su red social. La búsqueda de oportunidades laborales y desarrollo de carrera cada vez está más distante del antiguo modelo, ahora puede ser que el trabajo ideal toque directo a tu Facebook. México, D.F., a 01 de marzo de 2011.- Monster.com.mx, sitio de búsqueda de empleo y desarrollo de carrera en línea, anunció el día de hoy la implementación de una nueva aplicación para los usuarios de Facebook, que permite a los profesionistas encontrar oportunidades laborales, sin salir de su perfil en la red social. A partir de este mes, Monster.com.mx brinda a quienes buscan trabajo o desarrollar su carrera, la posibilidad de mantenerse actualizado en el mercado laboral con sólo acceder a su nueva aplicación en Facebook, la cual permite a los usuarios crear su perfil de Monster, hacer búsquedas de trabajo en toda la República por Estado, eligiendo la Categoría o Industria que les interesa. Esta aplicación facilitará a los candidatos el acceso a oportunidades adecuadas para su desarrollo profesional, ayudándoles también a llevar una estrategia de búsqueda de empleo más organizada. Además de buscar empleos, la aplicación permite guardar y administrar búsquedas con distintos criterios, así como las vacantes que más les interesen y se apeguen a su perfil, con lo que les será más sencillo llevar un seguimiento de las oportunidades en el ámbito de su preferencia, también pueden invitar a sus amigos y compartir ofertas de empleo en Facebook. Dentro de su perfil, los usuarios podrán ver sus búsquedas y vacantes guardadas, así como trabajos recomendados, mismos que Monster.com.mx selecciona automáticamente, utilizando los criterios de búsqueda elegidos por el mismo usuario al registrarse. La aplicación también presenta la opción para recibir por correo electrónico notificaciones con las vacantes que más se apeguen al  perfil del candidato. La nueva aplicación para Facebook implementada por Monster.com.mx, es la primera en el mundo en operar, al respecto Gonzalo Alonso, nuevo Director General para Monster.com.mx, comenta “primero Internet y ahora las redes sociales están y seguirán revolucionado la manera en que las personas se relacionan, tanto en el aspecto social como el laboral; la forma de buscar trabajo y alcanzar el desarrollo profesional dista mucho de ser lo que hace algunos años, por lo que es necesario mantenerse al día en las tendencias”. Con respecto a la importancia…

Domina “lo que tu cuerpo dice” y mejora tu desempeño en las entrevistas laborales

Las expresiones corporales pueden influir de manera importante en el resultado de una entrevista. La comunicación no verbal, clave en el análisis de los reclutadores. México D.F. a 28 de enero de 2011.- Es común que, como parte del proceso que vivimos al prepararnos para una entrevista, no escatimemos tiempo en prestar atención a los detalles de lo que vamos a decir, mensajes, datos destacables de nuestro CV, etc., sin embargo, existe un apartado al que solemos descuidar un poco: la “expresión corporal”. Lo anterior cobra especial relevancia, si tomamos  en cuenta el alto grado de influencia que tienen las expresiones no verbales. Estudios realizados por la Universidad de Los Ángeles, señalan que el  93% de un mensaje se transmite a través del lenguaje corporal, incluyendo nuestro tono de voz, y sólo el 7% restante son palabras. Ésto nos permite inducir que el cuerpo revela a nuestro interlocutor sentimientos o ideas que tenemos en el subconsciente, lo cual puede actuar tanto a favor como en contra, durante las entrevistas de trabajo. [caption id="attachment_1139" align="alignright" width="90" caption="Arturo Rosales"][/caption] Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx, comenta: “La mayoría de los reclutadores tienen conocimiento sobre el lenguaje corporal  y no dudan en utilizarlo durante las entrevistas que conducen; pues les ayuda a detectar  inseguridades, nerviosismo o inconsistencias en la información. Por esta razón resulta conveniente echar mano de algunas tácticas y conductas muy sencillas que serán de mucha ayuda para generar una buena impresión de nosotros mismos”. A este respecto, Luis Miguel Saavedra, Coach en empleo de Meta 7 y colaborador de Monster.com.mx, sugiere tomar en cuenta algunas consideraciones que ayudarán a reforzar el mensaje que queremos transmitir: Camina erguido y respira de forma tranquila, procura tener la mano derecha libre para saludar con un apretón de manos firme. Intenta mantener siempre contacto visual, si esto se te dificulta puedes fijar la mirada entre las cejas de tu interlocutor, él o ella no notará que no le miras a los ojos, y espera a que te inviten a tomar asiento. Una vez sentado, procura hacerlo con la espalda recta y recargado en el respaldo de la silla, no te acerques demasiado al escritorio, si llevas algo en las manos -como la bolsa en caso de las mujeres-  déjala en la silla de al lado, no coloques nada entre el entrevistador y tú. Al iniciar la entrevista puedes inclinarte ligeramente hacia adelante, manteniendo…

Destaca Monster.com.mx, lo que no debe de faltar en la lista de propósitos de toda empresa para 2011

Por Ernesto López / elopez@espacioenmedio.com El personal, jugador clave a considerar en las prácticas orientadas a alcanzar mejores logros. México D.F. a 13 de enero de 2011.- El inicio de un nuevo año, se presenta como una inmejorable oportunidad para que las empresas comiencen a generar valor a todas aquellas conclusiones que dejó el 2010 y poner en marcha nuevos propósitos encaminados a mejorar acciones y procesos, en beneficio de la operación del negocio. El recurso humano no debe escapar de este renglón. Por el contrario, hacerse el propósito de ejercer prácticas que faciliten, incentiven y promuevan el desempeño del personal, deberán ocupar los primeros espacios en la agenda de todo empresario. En este sentido vale la pena destacar que para que una empresa pueda fortalecer su imagen entre el personal, es importante comenzar por identificar las cualidades que permiten generar una conexión emocional entre empleador y empleado; aquellas que brinden satisfacción a las personas y los incentiven a continuar como parte de la empresa. El tema cobra especial relevancia si tomamos en cuenta que un nuevo factor se ha sumado al juego laboral-empresarial: “la batalla por el talento” que se presenta por la necesidad que tienen las organizaciones de contar con personal calificado, alineado con sus objetivos. Las compañías ahora compiten por los mejores empleados, lo que las obliga a reorientar sus prácticas de atracción, retención y desarrollo de talento, innovar en sus políticas de reclutamiento para no sólo presentarse como la mejor opción en el mercado, sino también “promover” su propuesta como la más atractiva para el desarrollo profesional. Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx -líder global en reclutamiento, búsqueda de empleo y desarrollo de carrera a través de Internet-, destaca siete consideraciones que le ayudarán a atraer, retener, desarrollar y fidelizar al talento de una empresa: 1.    Establezca y comparta los valores de la compañía: la misión y la visión de la misma son importantes en este punto y se logra una ventaja cuando todos los empleados se rigen por esos principios. 2.    Identifique el talento y anticípese: hay que conocer sus gustos y escucharlo, pero sobre todo tener muy claro lo que significa contar con dicho talento dentro de la organización. Es importante valorar al talento no sólo por lo que sabe hacer, sino por lo que puede llegar a realizar por la compañía, si es bien encauzado. 3.    Capacite al personal: en una encuesta…

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