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Reuniones decembrinas ¿oportunidad laboral?

Las reuniones de fin de año tienen un potencial laboral único. Al acercarse el último mes del año, enfrentamos una época muy activa a nivel personal, aunque desde la perspectiva laboral regularmente se asume que este mes es difícil debido a la gran cantidad de actividades que se organizan en torno al cierre de año, sin contar con los días de asueto y las formalmente dichas “fiestas” navideñas, que regularmente se pasan en familia. Pensando en los ricos platillos que disfrutaremos, los regalos (por comprar o recibir) y los días que descanso, es común que aprovechemos esta época para “distraernos” un poco de las tensiones laborales, aunque probablemente podríamos aprovechar los eventos de esta época para consolidar una parte importante en nuestra dinámica profesional: el “Networking”. En un mundo laboral como el que nos toca vivir, donde trabajar toda la vida en una empresa ha dejado de ser lo común, es necesario hacerse de las habilidades para emplearnos en cualquier ámbito o contexto; en este sentido, el primer punto es contar con las habilidades y experiencia que nos hagan valiosos pero también es indispensable recordar que, serán las relaciones sociales las que nos permitirán hacer llegar esa información a las personas adecuadas, cerrando el círculo para que tengamos oportunidades de trabajo constantes. Expertos del sitio especializado en conectar talento con oportunidades de empleo, Monster.com.mx, indican que “el capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción, de ahí la importancia de tejer una red profesional.” Dado lo anterior, el “networking” o “formación de redes” consiste básicamente en cultivar relaciones profesionales; en este caso es importante resaltar la palabra “cultivar”, ya que esta idea en ocasiones se confunde con “tener” gran cantidad de contactos, como llega a ocurrir actualmente en las redes sociales en línea, donde es posible tener muchísimos contactos, pero de los cuales, en realidad, se puede contar sólo con algunos como relaciones continuas y recíprocas. Saber mantener estas relaciones frescas y productivas es la clave del networking profesional o las redes sociales profesionales, tanto en línea como presenciales. De acuerdo con el texto “Finding Keepers”, la guía de contratación de Monster.com, “una red profesional no es una lista pasiva de nombres, sino un interminable conjunto de relaciones activas”, dado lo cual podemos reconocer que, mantener estas redes sociales profesionales es una labor constante y esta época decembrina…

Referencias laborales, clave en la contratación

Una “buena” referencia hace más que “hablar bien” del candidato.     Cuando una persona se encuentra buscando trabajo es común que tenga varios aspectos que preparar o atender, desde diseñar el mejor CV hasta afinar la estrategia con la que afrontará la entrevista de selección, pero un aspecto que regularmente no se atiende y puede tener gran trascendencia son las referencias laborales.   Es muy común que las referencias laborales tomen por sorpresa al candidato mientras llena una solicitud de empleo o incluso durante una entrevista, sin embargo, es necesario recuperar que la intervención de este aspecto puede ser determinante. Una encuesta realizada por Monster indicó que el 72% de los empleadores revisan las referencias antes de contratar, y datos de Monster.com.mx indican que al menos 60% de los empleadores han decidido retirar una oferta de trabajo después de recibir referencias dudosas de candidatos “exitosos” en el proceso de selección. Dado lo anterior, es recomendable poner la debida atención en lo que concierne a “las referencias”.   Primero que nada, es importante saber qué espera el reclutador o empleador de una referencia, y la respuesta es simple: información que respalde la experiencia y capacidad laboral que el candidato ha comunicado a través del CV y la entrevista. Regularmente se opta por establecer como referencia a gente cercana (familiares o amigos) con la idea de “asegurar” que darán la mejor información posible o amplias recomendaciones, pero esta estrategia más que ayudar puede ir en detrimento del candidato, ya que el mejor amigo puede recomendar a alguien por ser buena persona pero esto, en realidad, es poco útil para obtener información sobre su desempeño en el trabajo.   También, es posible recurrir a las cartas de recomendación proporcionadas en trabajos anteriores, sin embargo, es probable que este documento vaya firmado por una persona con la que no se tuvo una amplia relación laboral y por esa razón, conozca muy poco del trabajo del candidato como para poder hablar de él. Esta información vaga o imprecisa puede ser casi tan perjudicial como una referencia negativa, ya que puede dejar la impresión de haber realizado un trabajo poco relevante o sin mayor trascendencia.   Así, algunas recomendaciones para asignar estratégicamente las referencias laborales son: De acuerdo con el sitio Monster.com.mx primero, debe considerarse que las referencias NO van en el CV, ya que estos datos deben ser solicitados una vez que ya se…

La revolución TI en el mundo de los trabajadores

Los profesionistas especializados en el manejo de nuevas tecnologías, han empezado a convertirse en verdaderas necesidades para las empresas. El impacto de las tecnologías de la información en nuestra vida es una situación ya conocida y ampliamente discutida dada la gran cantidad de objetos y herramientas que han venido a revolucionar nuestras vidas, en relativamente corto tiempo. De acuerdo con el más reciente “Estudio de Impacto Económico de las TI en la Economía Global”, realizado por IDC (International Data Corporation) se estima que, para 2013 el gasto en Tecnologías de la información sobrepasará el 2.8% del PIB mundial. Frente a lo anterior, es de esperarse que el mundo del trabajo también se ha visto impactado; datos de este mismo estudio estiman que el nivel de empleo en las industrias de Tecnología de la Información y para Profesionales de Tecnologías de la Información crecerá en 5.8 millones de 2009 a 2013. Así, hablar de las profesiones del futuro, es indispensable, ya que el tiempo y los desarrollos tecnológicos han rebasado las expectativas de avances que se esperaban para estos tiempos, la tecnología está avanzando y llevando a los profesionistas a incursionar en diversas “nuevas profesiones”, encargadas de estudiar, analizar y trabajar para las empresas, que se especializan o bien demandan la atención sobre los avances que se han tenido en la tecnología hasta el momento. Igualmente, las empresas se han visto obligadas a contratar talentos con habilidades avanzadas en tecnología, capaces de atender, las diversas demandas de los consumidores y enfrentar oportunamente el supersónico avance en las innovaciones de TI. En una entrevista realizada por el centro de Carrera de Monster, Judith Hurwitz, experta en empleo indica que debido a la falta de talento especializado en las Tecnologías de la Información, existen varios casos de desarrolladores de nuevas tecnologías que se han batallado en la contratación. Justamente al respecto, un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos estima que algunas de las ocupaciones más solicitadas para el 2016 estarán en el área de matemáticas, ciencias, tecnologías de la información (TI) y telecomunicaciones y que, tan sólo en los próximos siete años, en TI el número de puestos de trabajo aumentará 24%. Así mismo, este departamento estima, que sólo en los Estados Unidos, se generarán casi 785,700 nuevos puestos de trabajo entre 2008 y 2018 relacionados con las TI, lo que representa que esas ocupaciones crecerán a más del…

¿Cómo hacer de ti mismo una marca exitosa?

En el actual mundo laboral es importante ser el mejor pero también saber destacarlo. El “Personal Branding” es una efectiva herramienta de comunicación hacia nuestros posibles empleadores o contratantes. Tras el advenimiento de la Internet y con ella, de la llamada era digital, el mundo sufrió una revolución cuyos efectos están aún lejos de concluir. Uno de estos fue la posibilidad de interactuar en tiempo real con personas de todo el planeta, circunstancia que más tarde derivaría en la aparición de las redes sociales. El éxito de YouTube, Facebook, Twitter, Pinterest, etc., no sólo tuvo lugar a partir de la visión que tuvieron unos cuántos de un exitoso modelo de negocio de posibilidades insospechadas, sino de la participación de quienes se fueron integrando paulatinamente a él. Enfrentados a la posibilidad de crear y transmitir contenidos propios susceptibles de ser vistos por una base de personas en principio conocidas, esta práctica trascendió su origen y derivó en el desarrollo de lo que hoy conocemos como personal branding (Marca personal). El concepto detrás de personal branding es muy simple: uno puede considerarse a sí mismo una marca, un producto, susceptible de ser elaborado, transmitido y protegido, con la finalidad de obtener éxito y dividendos en los campos social y profesional. Los ejemplos de quienes a partir de sus interacciones en las redes sociales se han convertido en marcas ya no sólo personales, sino registradas debido a su éxito abundan en todo el mundo. A diferencia de otras técnicas de superación personal, en el personal branding la clave para desarrollarse a uno mismo como una marca o producto exitoso, es identificar aquellos valores y habilidades que lo distinguen a uno del resto de las demás personas a partir de la percepción que éstas tienen de nosotros mismos, y promoverlas en consecuencia. Para ello, también, es necesario hacer un análisis exhaustivo de todo lo que ocurre en el mercado de trabajo al que se desea ingresar, a la vez que identificar los nichos de mercado vacíos o por explotar, en los que las cualidades y habilidades que poseemos marquen una diferencia, al tiempo que nuestros amigos, familiares y conocidos sirvan de propagadores a través de las redes sociales en las que interactuamos con ellos. Los pensamientos y conceptos que los demás tienen de nosotros, son la materia prima para empezar a construir nuestra personal branding. Hacerte primero a ti la pregunta “¿qué me diferencia…

¿Desempleado?, sobreponte a la situación y conviértela en un área de oportunidad

Analizar  fortalezas y debilidades, reforzar las primeras e incluso no dejar pasar la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos, ayudarán en mucho a obtener el máximo provecho a la situación que se presenta. México D.F. a 23 de marzo de 2011.- Toda persona que ha vivido de cerca el tema del desempleo, estará de acuerdo en que el proceso per ce trae consigo diversos sentimientos personales, como la angustia, tristeza, impotencia y sin duda incertidumbre, sensaciones nada placenteras a las que si bien es importante prestarles la atención debida, tampoco deben considerarse como una señal del fin del mundo. Por ello es muy importante comenzar por desmitificar la idea de que el estar desempleado significa “no tener nada que hacer”. Al contrario, en esta etapa es muy importante tratar de obtener el mejor provecho, tomando en cuenta que en nuestras manos está el enfoque que queremos darle a la situación que pasamos: tomarla como una experiencia de vida o un desperdicio por completo de nuestro tiempo. En este sentido, un muy buen primer paso que nos ayudará a cambiar la actitud para enfrentar esta etapa, es establecer una rutina diaria basada en la auto-disciplina, la cual nos va a permitir “re-integrarnos” con facilidad a una actividad profesional cuando se dé el caso. Alfredo Garay Morillo, coach de empleo de SDF y colaborador de Monster.com.mx, establece algunas recomendaciones que pueden ayudar en mucho a cambiar la perspectiva sobre cómo afrontar el periodo de desempleo: Levántate temprano, bien dice el dicho que “al que madruga, Dios lo ayuda”; inicia tu día muy temprano con el fin de aprovechar las oportunidades que se puedan presentar en tu búsqueda de empleo. Mantén actualizado tu CV en la página de Monster.com.mx, y has uso de las herramientas que te brinda la página como: el canal de Habilidades y ventajas competitivas, un servicio informativo para los buscadores de empleo que visitan  www.monster.com.mx, en la que encontrarás tips para mejorar tus habilidades y posicionarte de mejor manera en el mercado laboral., Dedica todos los días por lo menos 5 horas a buscar trabajo. Hay un sin número de fuentes de reclutamiento a las que puedes acercarte además de Monster.com.mx como: periódicos, agencias de colocación, ferias de empleo, recomendaciones, asociaciones y cámaras de comercio, etc.). Lleva una bitácora de las actividades que estás haciendo para encontrar trabajo, esto te va a ayudar a enfocar tu búsqueda y hacerla más…

Monster.com.mx acerca oportunidades de empleo a los profesionistas, a través de las redes sociales

Monster.com.mx es el primero en implementar una aplicación que permite a los profesionistas en México encontrar las oportunidades de empleo desde su red social. La búsqueda de oportunidades laborales y desarrollo de carrera cada vez está más distante del antiguo modelo, ahora puede ser que el trabajo ideal toque directo a tu Facebook. México, D.F., a 01 de marzo de 2011.- Monster.com.mx, sitio de búsqueda de empleo y desarrollo de carrera en línea, anunció el día de hoy la implementación de una nueva aplicación para los usuarios de Facebook, que permite a los profesionistas encontrar oportunidades laborales, sin salir de su perfil en la red social. A partir de este mes, Monster.com.mx brinda a quienes buscan trabajo o desarrollar su carrera, la posibilidad de mantenerse actualizado en el mercado laboral con sólo acceder a su nueva aplicación en Facebook, la cual permite a los usuarios crear su perfil de Monster, hacer búsquedas de trabajo en toda la República por Estado, eligiendo la Categoría o Industria que les interesa. Esta aplicación facilitará a los candidatos el acceso a oportunidades adecuadas para su desarrollo profesional, ayudándoles también a llevar una estrategia de búsqueda de empleo más organizada. Además de buscar empleos, la aplicación permite guardar y administrar búsquedas con distintos criterios, así como las vacantes que más les interesen y se apeguen a su perfil, con lo que les será más sencillo llevar un seguimiento de las oportunidades en el ámbito de su preferencia, también pueden invitar a sus amigos y compartir ofertas de empleo en Facebook. Dentro de su perfil, los usuarios podrán ver sus búsquedas y vacantes guardadas, así como trabajos recomendados, mismos que Monster.com.mx selecciona automáticamente, utilizando los criterios de búsqueda elegidos por el mismo usuario al registrarse. La aplicación también presenta la opción para recibir por correo electrónico notificaciones con las vacantes que más se apeguen al  perfil del candidato. La nueva aplicación para Facebook implementada por Monster.com.mx, es la primera en el mundo en operar, al respecto Gonzalo Alonso, nuevo Director General para Monster.com.mx, comenta “primero Internet y ahora las redes sociales están y seguirán revolucionado la manera en que las personas se relacionan, tanto en el aspecto social como el laboral; la forma de buscar trabajo y alcanzar el desarrollo profesional dista mucho de ser lo que hace algunos años, por lo que es necesario mantenerse al día en las tendencias”. Con respecto a la importancia…

Destaca Monster.com.mx, lo que no debe de faltar en la lista de propósitos de toda empresa para 2011

Por Ernesto López / elopez@espacioenmedio.com El personal, jugador clave a considerar en las prácticas orientadas a alcanzar mejores logros. México D.F. a 13 de enero de 2011.- El inicio de un nuevo año, se presenta como una inmejorable oportunidad para que las empresas comiencen a generar valor a todas aquellas conclusiones que dejó el 2010 y poner en marcha nuevos propósitos encaminados a mejorar acciones y procesos, en beneficio de la operación del negocio. El recurso humano no debe escapar de este renglón. Por el contrario, hacerse el propósito de ejercer prácticas que faciliten, incentiven y promuevan el desempeño del personal, deberán ocupar los primeros espacios en la agenda de todo empresario. En este sentido vale la pena destacar que para que una empresa pueda fortalecer su imagen entre el personal, es importante comenzar por identificar las cualidades que permiten generar una conexión emocional entre empleador y empleado; aquellas que brinden satisfacción a las personas y los incentiven a continuar como parte de la empresa. El tema cobra especial relevancia si tomamos en cuenta que un nuevo factor se ha sumado al juego laboral-empresarial: “la batalla por el talento” que se presenta por la necesidad que tienen las organizaciones de contar con personal calificado, alineado con sus objetivos. Las compañías ahora compiten por los mejores empleados, lo que las obliga a reorientar sus prácticas de atracción, retención y desarrollo de talento, innovar en sus políticas de reclutamiento para no sólo presentarse como la mejor opción en el mercado, sino también “promover” su propuesta como la más atractiva para el desarrollo profesional. Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx -líder global en reclutamiento, búsqueda de empleo y desarrollo de carrera a través de Internet-, destaca siete consideraciones que le ayudarán a atraer, retener, desarrollar y fidelizar al talento de una empresa: 1.    Establezca y comparta los valores de la compañía: la misión y la visión de la misma son importantes en este punto y se logra una ventaja cuando todos los empleados se rigen por esos principios. 2.    Identifique el talento y anticípese: hay que conocer sus gustos y escucharlo, pero sobre todo tener muy claro lo que significa contar con dicho talento dentro de la organización. Es importante valorar al talento no sólo por lo que sabe hacer, sino por lo que puede llegar a realizar por la compañía, si es bien encauzado. 3.    Capacite al personal: en una encuesta…

Aprovecha este inicio de año para establecer tus propósitos laborales y alcanzar tus metas

Por Guadalupe Ikeda / gikeda@espacioenmedio.com Éxito profesional, salud y estabilidad económica destacan entre los principales propósitos de los mexicanos para este 2011 México D.F. a 07 de enero de 2011.- Cada inicio de año, una sensación de positivismo y un cúmulo de ilusiones nos invade y nos motiva a emprender nuevos retos e iniciar nuevos proyectos como parte de nuestra vida cotidiana. Sin duda, el ámbito laboral no está exento de ello y siempre ocupa un lugar importante dentro de nuestros propósitos a cumplir en el transcurso del año.  Ya sea que la intención sea conservar el trabajo, buscar un ascenso o incluso explorar otros horizontes, es necesario enfocar todas nuestras energías y recursos para llevarlo a cabo, no sin antes  hacer un análisis y mirar en retrospectiva cómo fue nuestro desempeño el año anterior en aras de detectar aquellas áreas de oportunidad en las cuáles trabajar. Arturo Rosales, Gerente de Mercadotecnia de Monster.com.mx, líder global en reclutamiento, búsqueda de empleo y desarrollo de carrera a través de Internet, detalla algunas sugerencias que pueden resultar de mucha ayuda para delinear nuestros propósitos y alcanzar una mayor satisfacción laboral y  personal:  “Mejorar las relaciones humanas: tener una mayor tolerancia hacia los demás y dejar de pensar en con quién te llevas bien y con quién mal, mantener un espíritu de compañerismo y de ayuda mutua. Ser puntual: aunque el tráfico dé la excusa perfecta para llegar tarde, hay que procurar llegar al trabajo a tiempo, es una señal de respeto hacia el lugar, hacia los demás y de que se valora el empleo. Aspiraciones: tratar de fijar nuevas metas y retos por cumplir. Organización: intentar ser más ordenado tanto en el espacio de trabajo como en las actividades a desarrollar, mantener el lugar limpio y en orden; así como tratar de programar las tareas del día y cumplir con ellas. Ser más proactivo: no conformarse con llevar a cabo el mínimo indispensable, involucrarse más en la empresa y en las actividades generales, buscar nuevas ideas y acciones a realizar. Ser más eficiente: hacer más trabajo en menos tiempo y de buena calidad. Trata de evitar distracciones, esfuérzate por demostrar a los superiores que eres un activo valioso para la organización. Prepárate constantemente: invertir en el futuro y tomar algún curso o diplomado que permita mayor profesionalización en tu área de actividades es siempre una buena idea; una empresa busca empleados actualizados.…

La figura del “comunicador”, clave en el modelo de negocios actual.

Hoy en día es difícil imaginar la operación de un negocio sin la asesoría de un profesional de la comunicación. El veloz crecimiento en los negocios, ha hecho posible que los comunicadores puedan encontrar un mayor campo de acción en las organizaciones. Por Ernesto López / elopez@espacioenmedio.com México D.F. a 26 de noviembre de 2010. Para que un negocio pueda caminar con éxito, se requiere que muchos de los factores a su alrededor se conjuguen entre sí. Uno de ellos y tal vez de los más importantes es el involucramiento y profesionalismo de su personal. La operación de una empresa pudiera asemejarse al funcionamiento de un reloj, donde el desempeño individual y colectivo de los componentes que lo integran, hacen posible el éxito o no del mismo. Si bien cada empresa determina el perfil de sus profesionistas dependiendo el giro del negocio, tamaño y tipo de industria, existe una posición que en los últimos años ha ganado terreno y se ha convertido en una pieza estratégica en la operación de muchas de ellas: la del “Comunicador”. Con el paso del tiempo nos ha sido posible observar que, tanto el comunicador como el publirrelacionista, se han convertido en pilares esenciales en la estrategia de negocios de la compañía, al grado de posicionarse como un actor infaltable en la toma de decisiones. En la vida privada y personal es importante la comunicación, en una organización empresarial donde se cuenta con objetivos definidos que es preciso conseguir y con un importante número de integrantes, es algo fundamental. Pero, ¿de qué maneras puede influir el papel del comunicador en una compañía?, la respuesta puede ser extensa. Sí tomamos en cuenta que la comunicación cuenta con diversos campos de acción, entre ellos la comunicación interna, podemos observar por ejemplo, que el papel que juega esta profesión es clave en los esfuerzos por mantener a los empleados contentos, motivados y hacerlos sentir parte de la empresa, lo cual traerá consigo de forma inminente, el que los miembros de la organización se formen una buena imagen de la compañía. En este sentido, no debemos olvidar que el recurso humano de cualquier empresa, es uno de sus principales “activos”. A este respecto, Jonathán Crespi, colaborador de Monster.com.mx y consultor en comunicación y relaciones públicas señala: “Es importante subrayar que el papel del comunicador no se limita a la elaboración de estrategias de comunicación, la planeación y emisión de…

Monster.com.mx presenta nuevas soluciones integrales de reclutamiento.

Monster.com.mx presenta nueva oferta de servicios integrales que ayudarán al área de Recursos Humanos para la atracción de talento a sus empresas. Las nuevas soluciones de Monster.com.mx amplían su portafolio de servicios y la consolidan como la empresa líder internacional de reclutamiento online. Por César Femat / cfemat@espacioenmedio.com México D.F., a 1ro de octubre de 2010.- Monster.com.mx está consciente de la importancia estratégica del área de Recursos Humanos en las empresas y sabe que la atracción de talento es parte fundamental de sus funciones. Por esta razón el día de ayer presentó las nuevas soluciones y servicios integrales para lograr que el talento llame a sus puertas. John Hyland, Vicepresidente de Mercados en Desarrollo para Monster, presidió el evento en el que directivos de Recursos Humanos se dieron cita para conocer la oferta de la empresa de reclutamiento online líder en el mundo. [caption id="attachment_736" align="alignright" width="300" caption="John Hyland, Vicepresidente de Mercados en Desarrollo para Monster"][/caption] “Las nuevas soluciones integrales de reclutamiento amplían la cartera de servicios que Monster.com.mx ha brindado desde su llegada a México en 2006, y representan un importante diferenciador que otorga valores agregados a los profesionales de Recursos Humanos”, comentó Hyland. Además de la ya reconocida Bolsa de Trabajo que proporciona una base de datos con los candidatos mejor preparados y calificados de México y el extranjero, facilita el proceso de reclutamiento y lo hace más cómodo y eficaz. Al utilizar alta tecnología y la plataforma más avanzada, Monster.com.mx cuenta con soluciones de Automatización para que las empresas puedan personalizar su página y ofertas laborales; desde incluir su logotipo hasta contar con un sisteme ade FTP o tener su propio Career Site, un micrositio a través del cual la empresa puede comunicar lo que desee, y al mismo tiempo le ayudará a aumentar la efectividad y eficacia de sus esfuerzos de atracción de talento, y a disminuir tiempos de publicación de vacantes y costos derivados de éstos. [caption id="attachment_737" align="alignleft" width="300" caption="Armando Ajuria, John Hyland, Arturo Rosales"][/caption] Por medio del servicio de Asesoría de Branding de Reclutamiento de Monster.com.mx, las empresas podrán identificar los medios de ideales para dar a conocer su marca o empresa, así como diseñar estrategias operativas y de comunicación de acuerdo a necesidades específicas, permitiéndoles gestionar de manera más eficiente su imagen corporativa. Por otro lado, se presentaron soluciones de Branding de Reclutamiento para ayudar a desarrollar y fortalecer la imagen de…

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