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Reuniones decembrinas ¿oportunidad laboral?

Las reuniones de fin de año tienen un potencial laboral único. Al acercarse el último mes del año, enfrentamos una época muy activa a nivel personal, aunque desde la perspectiva laboral regularmente se asume que este mes es difícil debido a la gran cantidad de actividades que se organizan en torno al cierre de año, sin contar con los días de asueto y las formalmente dichas “fiestas” navideñas, que regularmente se pasan en familia. Pensando en los ricos platillos que disfrutaremos, los regalos (por comprar o recibir) y los días que descanso, es común que aprovechemos esta época para “distraernos” un poco de las tensiones laborales, aunque probablemente podríamos aprovechar los eventos de esta época para consolidar una parte importante en nuestra dinámica profesional: el “Networking”. En un mundo laboral como el que nos toca vivir, donde trabajar toda la vida en una empresa ha dejado de ser lo común, es necesario hacerse de las habilidades para emplearnos en cualquier ámbito o contexto; en este sentido, el primer punto es contar con las habilidades y experiencia que nos hagan valiosos pero también es indispensable recordar que, serán las relaciones sociales las que nos permitirán hacer llegar esa información a las personas adecuadas, cerrando el círculo para que tengamos oportunidades de trabajo constantes. Expertos del sitio especializado en conectar talento con oportunidades de empleo, Monster.com.mx, indican que “el capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción, de ahí la importancia de tejer una red profesional.” Dado lo anterior, el “networking” o “formación de redes” consiste básicamente en cultivar relaciones profesionales; en este caso es importante resaltar la palabra “cultivar”, ya que esta idea en ocasiones se confunde con “tener” gran cantidad de contactos, como llega a ocurrir actualmente en las redes sociales en línea, donde es posible tener muchísimos contactos, pero de los cuales, en realidad, se puede contar sólo con algunos como relaciones continuas y recíprocas. Saber mantener estas relaciones frescas y productivas es la clave del networking profesional o las redes sociales profesionales, tanto en línea como presenciales. De acuerdo con el texto “Finding Keepers”, la guía de contratación de Monster.com, “una red profesional no es una lista pasiva de nombres, sino un interminable conjunto de relaciones activas”, dado lo cual podemos reconocer que, mantener estas redes sociales profesionales es una labor constante y esta época decembrina…

Referencias laborales, clave en la contratación

Una “buena” referencia hace más que “hablar bien” del candidato.     Cuando una persona se encuentra buscando trabajo es común que tenga varios aspectos que preparar o atender, desde diseñar el mejor CV hasta afinar la estrategia con la que afrontará la entrevista de selección, pero un aspecto que regularmente no se atiende y puede tener gran trascendencia son las referencias laborales.   Es muy común que las referencias laborales tomen por sorpresa al candidato mientras llena una solicitud de empleo o incluso durante una entrevista, sin embargo, es necesario recuperar que la intervención de este aspecto puede ser determinante. Una encuesta realizada por Monster indicó que el 72% de los empleadores revisan las referencias antes de contratar, y datos de Monster.com.mx indican que al menos 60% de los empleadores han decidido retirar una oferta de trabajo después de recibir referencias dudosas de candidatos “exitosos” en el proceso de selección. Dado lo anterior, es recomendable poner la debida atención en lo que concierne a “las referencias”.   Primero que nada, es importante saber qué espera el reclutador o empleador de una referencia, y la respuesta es simple: información que respalde la experiencia y capacidad laboral que el candidato ha comunicado a través del CV y la entrevista. Regularmente se opta por establecer como referencia a gente cercana (familiares o amigos) con la idea de “asegurar” que darán la mejor información posible o amplias recomendaciones, pero esta estrategia más que ayudar puede ir en detrimento del candidato, ya que el mejor amigo puede recomendar a alguien por ser buena persona pero esto, en realidad, es poco útil para obtener información sobre su desempeño en el trabajo.   También, es posible recurrir a las cartas de recomendación proporcionadas en trabajos anteriores, sin embargo, es probable que este documento vaya firmado por una persona con la que no se tuvo una amplia relación laboral y por esa razón, conozca muy poco del trabajo del candidato como para poder hablar de él. Esta información vaga o imprecisa puede ser casi tan perjudicial como una referencia negativa, ya que puede dejar la impresión de haber realizado un trabajo poco relevante o sin mayor trascendencia.   Así, algunas recomendaciones para asignar estratégicamente las referencias laborales son: De acuerdo con el sitio Monster.com.mx primero, debe considerarse que las referencias NO van en el CV, ya que estos datos deben ser solicitados una vez que ya se…

La revolución TI en el mundo de los trabajadores

Los profesionistas especializados en el manejo de nuevas tecnologías, han empezado a convertirse en verdaderas necesidades para las empresas. El impacto de las tecnologías de la información en nuestra vida es una situación ya conocida y ampliamente discutida dada la gran cantidad de objetos y herramientas que han venido a revolucionar nuestras vidas, en relativamente corto tiempo. De acuerdo con el más reciente “Estudio de Impacto Económico de las TI en la Economía Global”, realizado por IDC (International Data Corporation) se estima que, para 2013 el gasto en Tecnologías de la información sobrepasará el 2.8% del PIB mundial. Frente a lo anterior, es de esperarse que el mundo del trabajo también se ha visto impactado; datos de este mismo estudio estiman que el nivel de empleo en las industrias de Tecnología de la Información y para Profesionales de Tecnologías de la Información crecerá en 5.8 millones de 2009 a 2013. Así, hablar de las profesiones del futuro, es indispensable, ya que el tiempo y los desarrollos tecnológicos han rebasado las expectativas de avances que se esperaban para estos tiempos, la tecnología está avanzando y llevando a los profesionistas a incursionar en diversas “nuevas profesiones”, encargadas de estudiar, analizar y trabajar para las empresas, que se especializan o bien demandan la atención sobre los avances que se han tenido en la tecnología hasta el momento. Igualmente, las empresas se han visto obligadas a contratar talentos con habilidades avanzadas en tecnología, capaces de atender, las diversas demandas de los consumidores y enfrentar oportunamente el supersónico avance en las innovaciones de TI. En una entrevista realizada por el centro de Carrera de Monster, Judith Hurwitz, experta en empleo indica que debido a la falta de talento especializado en las Tecnologías de la Información, existen varios casos de desarrolladores de nuevas tecnologías que se han batallado en la contratación. Justamente al respecto, un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos estima que algunas de las ocupaciones más solicitadas para el 2016 estarán en el área de matemáticas, ciencias, tecnologías de la información (TI) y telecomunicaciones y que, tan sólo en los próximos siete años, en TI el número de puestos de trabajo aumentará 24%. Así mismo, este departamento estima, que sólo en los Estados Unidos, se generarán casi 785,700 nuevos puestos de trabajo entre 2008 y 2018 relacionados con las TI, lo que representa que esas ocupaciones crecerán a más del…

Hitachi Data Systems presenta a su nuevo Director General para México: Alejo López Crozet

  México, Distrito Federal, noviembre de 2012.-Hitachi Data Systems, una subsidiaria de Hitachi, Ltd. (NYSE: HIT) especializada en soluciones de almacenamiento de información, anunció el nombramiento de Alejo López Crozet como Director General de Hitachi Data Systems México, país en donde la empresa espera cerrar este año con un crecimiento del 30 por ciento. [caption id="attachment_2208" align="alignright" width="240"] Alejo López Crozet, Director General para Hitachi Data Systems México[/caption] López Crozet toma la dirección de Hitachi Data Systems México en un gran momento para la compañía, cuando los ingresos para la región de las Américas en el segundo trimestre registraron un incremento del 18%, en comparación al mismo periodo del año fiscal 2011. Al respecto el directivo comenta que en el continente Americano, Latinoamérica es la región que más crece, y en ella México es el segundo mercado más importante, después de Brasil. “Tenemos un enfoque especial en el mercado mexicano, agrega López Crozet, sabemos que presenta grandes oportunidades, ya somos muy fuertes en el sector financiero, y ahora vemos un buen futuro en verticales como gobierno. Para atenderlos tenemos una propuesta tecnológica respaldada por la tecnología de Hitachi Ltd., y un equipo de profesionistas altamente calificados y enfocados al servicio”. Sobre la estrategia de Hitachi Data Systems México, el Director General considera que “el primer paso para crecer es lograr relaciones de largo plazo con nuestros clientes, si los ayudamos a conseguir soluciones de almacenamiento de datos que les permitan analizar su información y dar valor a su negocio, el fortalecimiento de nuestra marca está asegurado”. De ahí que la estrategia de Hitachi Data Systems, explica el directivo, “sea dar una atención cercana, conocer el negocio de sus clientes, sus necesidades, para ayudarles a tomar mejores decisiones en cuanto a sus plataformas de almacenamiento, las cuales deben estar adaptadas a sus requerimientos técnicos y presupuesto, a la vez que contribuyen a generar ahorros en costos y energía”. Todo lo anterior es posible gracias a que Hitachi Data Systems es una de las tres empresas mundiales líderes en soluciones de almacenamiento de información, que provee productos y servicios tecnológicos al 80% de las empresas que forman la lista del Fortune Global 100. Además, en 2012 fue nombrada como una de las mejores Empresas para Trabajar, por la revista Fortune. Cabe destacar que López Crozet lleva siete laborado en Hitachi Data Systems, desempeñado exitosamente diversos cargos como Gerente de Cuentas Estratégicas para…

Herramientas para enfrentar la “guerra por el talento”

El talento excepcional es escaso y es buscado por muchos empleadores. Atraer al trabajador adecuado es insuficiente si permanece poco tiempo en la empresa. El año pasado, eBay demandó en tribunales a Google por haberle “arrebatado” algunos empleados clave, es decir: por haberles ofrecido un mejor sueldo y mejores perspectivas de trabajo. Uno pensaría que tal evento fue meramente anecdótico, pero no es así. Desde finales del siglo pasado y con mayor intensidad en éste, el fenómeno conocido como “guerra por el talento” no sólo se ha recrudecido, sino que se ha extendido a todos los niveles, desde los grandes corporativos hasta las empresas familiares. La guerra por el talento es un fenómeno aparejado a la era de la información y ha evolucionado y crecido a la par de Internet, las redes sociales y el índice NASDAQ. Siendo precisos, por talento debe entenderse: “aquellos individuos cuyos conocimientos, visión y habilidades se encuentran muy por encima de la media, y son capaces de liderar, inspirar y obtener resultados extraordinarios en básicamente cualquier tipo de empresa”. En tanto se trata de auténticos “elefantes blancos”, dichas personas no abundan, amén de que hacerse de sus servicios es, por decir lo menos, complicado. Es en tales circunstancias que se gesta la “guerra por el talento”, que no es otra cosa más que una “cacería” de seres excepcionales capaces de producir resultados a costa de todo. Pongamos como ejemplo a Lionel Messi, el delantero argentino del Barcelona. Cualquier equipo del mundo querría hacerse de sus servicios, y esto incluye a su archirrival, el Real Madrid. Pero ni Messi se plantearía jugar para los Merengues, ni el Barcelona lo cedería nunca. En este sentido, Messi y el Barcelona son un extraordinario ejemplo de lo que las empresas (grandes, medianas y pequeñas) buscan hoy en día para no seguir alimentando la guerra: identificación, lealtad, desarrollo y retención del talento. Y es que, siendo aún un niño, Messi fue observado y fichado por el Barcelona, equipo que se ofreció a pagarle un costoso tratamiento médico si el chico se mudaba de Rosario, Argentina, a la capital de Cataluña. El chico y su familia así lo hicieron y el resto es historia. Hoy en día Lionel Messi es el emblema del Barcelona y el mejor jugador de fútbol del mundo. De acuerdo con un estudio realizado por Monster, citado en el texto “Finding Keepers” el 70% de las compañías…

La importancia del liderazgo en los equipos de trabajo

Contar con el entorno adecuado para trabajar abarca más que los materiales y las prestaciones que ofrece la empresa. Las características del líder impactan el desempeño de quienes lo rodean. En los tiempos actuales, la llamada guerra por el talento ha minado considerablemente los valores que antaño solían caracterizar a las empresas. En la medida en que hoy en día moverse de una compañía a otra es cada vez más común, palabras como “compromiso”, “dedicación”, “excelencia”, etc., han caído en desuso. Una persona no necesaria ni exclusivamente cambia de empleo por falta de crecimiento y/o perspectivas, sino que también inciden en su ánimo otros factores, tales como la ausencia de liderazgo en la compañía en la que trabaja, la carencia de una filosofía y, en consecuencia, poca o nula admiración hacia dicha empresa. Es por ello que de poco o nada sirve hallar al talento que suponemos adecuado para los propósitos de nuestra compañía, si no somos capaces de ofrecerle las condiciones adecuadas para desarrollarse, crecer y, por ende, sentir arraigo y pertenencia. Así, en la actualidad se ha vuelto imperante para las empresas contar con líderes capaces de generar una admiración tal entre sus colegas y subalternos, a partir de la cual una empresa pueda no sólo retener al talento, sino también alimentarse a sí misma de pasión y orgullo de pertenecer a la empresa. De acuerdo con Ana Orozco, experta consultora en Imagen Pública y colaboradora para Monster.com.mx, algunas características que generan un impacto positivo del líder en su equipo de trabajo son: Cuidar nuestra imagen para proyectar seriedad, autoridad y poder. En este sentido es menester predicar con el ejemplo: si esperamos compromiso, mostrarnos comprometidos, si exigimos dedicación hacer patente, primero, la nuestra. Revisar los estímulos que emitimos como el de alentar a nuestro equipo de trabajo; mostrarnos interesados en sus ideas, trabajo y proyectos comunicará nuestra confianza hacia ellos y se sentirán valorados. Brindar las herramientas laborales apropiadas para que puedan desempeñar sus funciones correctamente, así como estar al pendiente de su superación, al otorgarles capacitación constante en áreas que sean afines a sus tareas. Ser cordiales y amables, ya que las buenas maneras vuelven más agradable la vida en el trabajo. Algunos puntos básicos de amabilidad que serán muy valorados por nuestro equipo de trabajo serán, por ejemplo: saludar a nuestros empleados por su nombre, nunca olvidarnos de pedir las cosas por favor y reconocer…

Fátima Castelán, empresa pionera en joyería corporativa en México, cumple cinco años

Fátima Castelán es una empresa 100% mexicana, especializada en la asesoría, desarrollo y fabricación de joyería, orfebrería, colecciones y proyectos especiales en metales preciosos y semipreciosos, la única de su tipo en nuestro país, que cumple cinco años de trayectoria en el mercado nacional. Los reconocimientos y agradecimientos institucionales que produce van desde pines, mancuernillas, medallas conmemorativas, llaveros, brazaletes, ceniceros, juegos de escritorio, placas, hasta colecciones especiales de diseñadores renombrados, artículos hechos con metales preciosos y semi preciosos. [caption id="attachment_2041" align="alignright" width="229"] Fátima Castelán[/caption] Fátima Castelán, pertenece a la tercera generación de una familia dedicada a la joyería y orfebrería desde hace más de 50 años y ella, al especializarse en artículos para el segmento corporativo, decidió darle el nombre a la firma que ahora dirige. “México es un mercado poco atendido y asesorado en lo que se refiere al oferta de piezas de lujo con aplicaciones de marcas de cualquier tipo. Las piezas que nosotros realizamos se crean a la medida, con base en lo que cada compañía quiere proyectar, hay una importante inversión de tiempo de todo un equipo, antes de llegar a la pieza final”, afirma la directora general. Entre las marcas para las que ha trabajado se encuentran: Televisa (networks, sorteos del trébol, Club América y TDN), CONCAMIN, BMW, Grupo Financiero Inbursa, Ixe Banco, Secretaria de Comunicaciones y Transportes, Laboratorios Liomont, Bellas Artes, además de empresas internacionales como Ralph Lauren y Gucci México, entre otros. Además, Fátima Castelán es una empresa comprometida con lo hecho en México, por lo que el 100% de sus materiales utilizados son de procedencia nacional. “Todos nuestros  productos son cuidadosamente fabricados conjuntando lo artesanal de lo hecho a mano y la avanzada tecnología que permite crear desde una hasta miles de piezas”, agrega la ejecutiva. Asesoría completa A diferencia de otros proveedores en el mercado, Fátima Castelán no sólo cotiza piezas,  sino que a partir de las necesidades de sus clientes, los asesora junto con su equipo. “Para  las propuestas todos los factores se consideran; desde a quién va dirigida, el tipo de evento en el que se entregará, la filosofía e imagen de la marca, tema o mensaje y presupuesto”, señala Castelán. Su joyería y orfebrería corporativa, en particular, ofrecen un valor agregado, ya que ella logra de cada pieza un artículo funcional y perdurable, lo que se traduce en una inversión para sus consumidores. En opinión de Castelán, “las empresas deben saber…

¿Cómo introducirme a la vida laboral?

Buscar trabajo se ha convertido en todo un arte.  ¿Qué recomendaciones se pueden ofrecer a quienes recién se familiarizan con el mundo laboral?   De acuerdo con información de la última ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) realizada por el INEGI, en lo que va del 2012 la población Económicamente Activa en México se incrementó a 60.2%, esto implica que con respecto al mismo mes del año pasado (59.3%), se han incorporado más de un millón de personas a este sector de la población. Especialistas en la materia, consideran que en nuestro país la tendencia de la última década hacia necesitar cada vez más fuentes de empleo, decrecerá en próximos años, sin embargo, lo cierto es que la incorporación de jóvenes al mercado laboral ya sea en mayor o menor medida, es una constante. [caption id="attachment_2034" align="alignright" width="300"] Bahigh Acina, Director de operaciones de Monster.com.mx[/caption] Bahigh Acuña, Director de Operaciones de Monster.com.mx, sugiere que: “Es importante que durante su formación académica y, especialmente, en los últimos semestres de sus estudios, los jóvenes tengan la vocación de prepararse y desarrollar habilidades de “empleabilidad”; es decir, estar preparados para escribir un buen currículum, desenvolverse durante las entrevistas, buscar trabajo a través de diferentes medios, pero principalmente tener claridad sobre las áreas de interés para trabajar” Así, quienes ya se han enfrentado a la situación de buscar empleo cuentan, de su lado, con experiencia (positiva o negativa) que poco a poco permite desarrollar una estrategia cada vez más efectiva, sin embargo, ¿qué pasa con aquellos que recién se enfrentan a este peregrinar? El líder mundial en conectar talento con oportunidades de empleo te da algunas ideas útiles para enfrentar el desafiante ingreso a la vida laboral. a)   Prepara un buen currículum. Es una idea común en los jóvenes pensar que un “buen” currículum es aquel que relata años de experiencia y kilos de títulos y certificaciones. Sin embargo, un gran currículum es simplemente aquel que te distingue del resto de los candidatos desde su presentación hasta su contenido. Lo recomendable es que en ese documento (ya sea físico o virtual) resaltes las habilidades y cualidades adquiridas en el ámbito académico y que son aplicables al ejercicio laboral; algunas básicas son: responsabilidad, capacidad de planeación, disciplina, proactividad o iniciativa y disposición para aprender. Junto a estas habilidades procura incluir uno o dos ejemplos en los que consideres, diste muestra de dichas habilidades. b)  …

Hitachi Data Systems y Alternativas en Computación: socios tecnológicos de las empresas mexicanas

La relación entre ambas empresas busca incrementar la oferta de productos de Hitachi Data Systems y su servicio de consultoría a clientes para todas las empresas mexicanas en sus diferentes industrias. La estrategia de esta alianza centra su atención en la virtualización de almacenamiento. México, D.F., a 24 de Marzo de 2011.- Hitachi Data Systems, subsidiaria de Hitachi, Ltd. líder en soluciones de almacenamiento de información y protección de datos, anunció la nueva etapa de su relación comercial con Alternativas en Computación (Altec), a través de la cual busca fortalecer y expandir su oferta de soluciones en el país. Altec es una empresa de consultoría en TI que proporciona a sus clientes soluciones integrales; para lo cual cuentan con un personal altamente capacitado y certificado en los productos y soluciones de Hitachi, además sostiene diversas alianzas con los mejores representantes del ámbito de TI. Su experiencia está basada principalmente al sector  público, y en el sector privado, trabajan mayormente con instituciones bancarias. Uno de los principales retos al que buscarán hacerle frente Hitachi Data Systems y Altec, será el extender su modelo de negocio con el objetivo de poner al alcance de sus clientes, una oferta de soluciones en materia de virtualización de almacenamiento mucho más amplia y robusta, de tal forma que complemente el portafolio con el que actualmente se cuenta. Lo anterior traerá consigo beneficios directos a los clientes como lo es optimizar los recursos de sus empresas, cumplir con los objetivos de negocio, ahorrar en costos, a la par de contribuir al medio ambiente. Asimismo, la experiencia y liderazgo de Hitachi Data Systems en el sector de almacenamiento, aunado a los altos estándares de calidad y consultoría estratégica ofrecidos por Altec, garantizarán a los clientes, una respuesta sólida y efectiva en relación a los servicios profesionales, crecimiento de equipos, migración de datos, consultoría y actualización de infraestructura, incluso en los casos en los que se cuente con equipos de otros proveedores, con lo que se busca no solo resguardar su inversión sino asegurar la protección de la misma a futuro. Luis Daniel Wesche Barrón, Director Comercial de Altec, comentó que “El trabajar en conjunto con HDS fue precedida por un análisis exhaustivo en  el que se tomaron en consideración otras marcas, sin embargo, HDS cumplió con nuestras expectativas y condiciones. Podemos decir  que las 3 características que nos convencieron de aliarnos con Hitachi Data Systems son: 1.…

¿Desempleado?, sobreponte a la situación y conviértela en un área de oportunidad

Analizar  fortalezas y debilidades, reforzar las primeras e incluso no dejar pasar la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos, ayudarán en mucho a obtener el máximo provecho a la situación que se presenta. México D.F. a 23 de marzo de 2011.- Toda persona que ha vivido de cerca el tema del desempleo, estará de acuerdo en que el proceso per ce trae consigo diversos sentimientos personales, como la angustia, tristeza, impotencia y sin duda incertidumbre, sensaciones nada placenteras a las que si bien es importante prestarles la atención debida, tampoco deben considerarse como una señal del fin del mundo. Por ello es muy importante comenzar por desmitificar la idea de que el estar desempleado significa “no tener nada que hacer”. Al contrario, en esta etapa es muy importante tratar de obtener el mejor provecho, tomando en cuenta que en nuestras manos está el enfoque que queremos darle a la situación que pasamos: tomarla como una experiencia de vida o un desperdicio por completo de nuestro tiempo. En este sentido, un muy buen primer paso que nos ayudará a cambiar la actitud para enfrentar esta etapa, es establecer una rutina diaria basada en la auto-disciplina, la cual nos va a permitir “re-integrarnos” con facilidad a una actividad profesional cuando se dé el caso. Alfredo Garay Morillo, coach de empleo de SDF y colaborador de Monster.com.mx, establece algunas recomendaciones que pueden ayudar en mucho a cambiar la perspectiva sobre cómo afrontar el periodo de desempleo: Levántate temprano, bien dice el dicho que “al que madruga, Dios lo ayuda”; inicia tu día muy temprano con el fin de aprovechar las oportunidades que se puedan presentar en tu búsqueda de empleo. Mantén actualizado tu CV en la página de Monster.com.mx, y has uso de las herramientas que te brinda la página como: el canal de Habilidades y ventajas competitivas, un servicio informativo para los buscadores de empleo que visitan  www.monster.com.mx, en la que encontrarás tips para mejorar tus habilidades y posicionarte de mejor manera en el mercado laboral., Dedica todos los días por lo menos 5 horas a buscar trabajo. Hay un sin número de fuentes de reclutamiento a las que puedes acercarte además de Monster.com.mx como: periódicos, agencias de colocación, ferias de empleo, recomendaciones, asociaciones y cámaras de comercio, etc.). Lleva una bitácora de las actividades que estás haciendo para encontrar trabajo, esto te va a ayudar a enfocar tu búsqueda y hacerla más…

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