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Reuniones decembrinas ¿oportunidad laboral?

Las reuniones de fin de año tienen un potencial laboral único. Al acercarse el último mes del año, enfrentamos una época muy activa a nivel personal, aunque desde la perspectiva laboral regularmente se asume que este mes es difícil debido a la gran cantidad de actividades que se organizan en torno al cierre de año, sin contar con los días de asueto y las formalmente dichas “fiestas” navideñas, que regularmente se pasan en familia. Pensando en los ricos platillos que disfrutaremos, los regalos (por comprar o recibir) y los días que descanso, es común que aprovechemos esta época para “distraernos” un poco de las tensiones laborales, aunque probablemente podríamos aprovechar los eventos de esta época para consolidar una parte importante en nuestra dinámica profesional: el “Networking”. En un mundo laboral como el que nos toca vivir, donde trabajar toda la vida en una empresa ha dejado de ser lo común, es necesario hacerse de las habilidades para emplearnos en cualquier ámbito o contexto; en este sentido, el primer punto es contar con las habilidades y experiencia que nos hagan valiosos pero también es indispensable recordar que, serán las relaciones sociales las que nos permitirán hacer llegar esa información a las personas adecuadas, cerrando el círculo para que tengamos oportunidades de trabajo constantes. Expertos del sitio especializado en conectar talento con oportunidades de empleo, Monster.com.mx, indican que “el capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción, de ahí la importancia de tejer una red profesional.” Dado lo anterior, el “networking” o “formación de redes” consiste básicamente en cultivar relaciones profesionales; en este caso es importante resaltar la palabra “cultivar”, ya que esta idea en ocasiones se confunde con “tener” gran cantidad de contactos, como llega a ocurrir actualmente en las redes sociales en línea, donde es posible tener muchísimos contactos, pero de los cuales, en realidad, se puede contar sólo con algunos como relaciones continuas y recíprocas. Saber mantener estas relaciones frescas y productivas es la clave del networking profesional o las redes sociales profesionales, tanto en línea como presenciales. De acuerdo con el texto “Finding Keepers”, la guía de contratación de Monster.com, “una red profesional no es una lista pasiva de nombres, sino un interminable conjunto de relaciones activas”, dado lo cual podemos reconocer que, mantener estas redes sociales profesionales es una labor constante y esta época decembrina…

Referencias laborales, clave en la contratación

Una “buena” referencia hace más que “hablar bien” del candidato.     Cuando una persona se encuentra buscando trabajo es común que tenga varios aspectos que preparar o atender, desde diseñar el mejor CV hasta afinar la estrategia con la que afrontará la entrevista de selección, pero un aspecto que regularmente no se atiende y puede tener gran trascendencia son las referencias laborales.   Es muy común que las referencias laborales tomen por sorpresa al candidato mientras llena una solicitud de empleo o incluso durante una entrevista, sin embargo, es necesario recuperar que la intervención de este aspecto puede ser determinante. Una encuesta realizada por Monster indicó que el 72% de los empleadores revisan las referencias antes de contratar, y datos de Monster.com.mx indican que al menos 60% de los empleadores han decidido retirar una oferta de trabajo después de recibir referencias dudosas de candidatos “exitosos” en el proceso de selección. Dado lo anterior, es recomendable poner la debida atención en lo que concierne a “las referencias”.   Primero que nada, es importante saber qué espera el reclutador o empleador de una referencia, y la respuesta es simple: información que respalde la experiencia y capacidad laboral que el candidato ha comunicado a través del CV y la entrevista. Regularmente se opta por establecer como referencia a gente cercana (familiares o amigos) con la idea de “asegurar” que darán la mejor información posible o amplias recomendaciones, pero esta estrategia más que ayudar puede ir en detrimento del candidato, ya que el mejor amigo puede recomendar a alguien por ser buena persona pero esto, en realidad, es poco útil para obtener información sobre su desempeño en el trabajo.   También, es posible recurrir a las cartas de recomendación proporcionadas en trabajos anteriores, sin embargo, es probable que este documento vaya firmado por una persona con la que no se tuvo una amplia relación laboral y por esa razón, conozca muy poco del trabajo del candidato como para poder hablar de él. Esta información vaga o imprecisa puede ser casi tan perjudicial como una referencia negativa, ya que puede dejar la impresión de haber realizado un trabajo poco relevante o sin mayor trascendencia.   Así, algunas recomendaciones para asignar estratégicamente las referencias laborales son: De acuerdo con el sitio Monster.com.mx primero, debe considerarse que las referencias NO van en el CV, ya que estos datos deben ser solicitados una vez que ya se…

La revolución TI en el mundo de los trabajadores

Los profesionistas especializados en el manejo de nuevas tecnologías, han empezado a convertirse en verdaderas necesidades para las empresas. El impacto de las tecnologías de la información en nuestra vida es una situación ya conocida y ampliamente discutida dada la gran cantidad de objetos y herramientas que han venido a revolucionar nuestras vidas, en relativamente corto tiempo. De acuerdo con el más reciente “Estudio de Impacto Económico de las TI en la Economía Global”, realizado por IDC (International Data Corporation) se estima que, para 2013 el gasto en Tecnologías de la información sobrepasará el 2.8% del PIB mundial. Frente a lo anterior, es de esperarse que el mundo del trabajo también se ha visto impactado; datos de este mismo estudio estiman que el nivel de empleo en las industrias de Tecnología de la Información y para Profesionales de Tecnologías de la Información crecerá en 5.8 millones de 2009 a 2013. Así, hablar de las profesiones del futuro, es indispensable, ya que el tiempo y los desarrollos tecnológicos han rebasado las expectativas de avances que se esperaban para estos tiempos, la tecnología está avanzando y llevando a los profesionistas a incursionar en diversas “nuevas profesiones”, encargadas de estudiar, analizar y trabajar para las empresas, que se especializan o bien demandan la atención sobre los avances que se han tenido en la tecnología hasta el momento. Igualmente, las empresas se han visto obligadas a contratar talentos con habilidades avanzadas en tecnología, capaces de atender, las diversas demandas de los consumidores y enfrentar oportunamente el supersónico avance en las innovaciones de TI. En una entrevista realizada por el centro de Carrera de Monster, Judith Hurwitz, experta en empleo indica que debido a la falta de talento especializado en las Tecnologías de la Información, existen varios casos de desarrolladores de nuevas tecnologías que se han batallado en la contratación. Justamente al respecto, un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos estima que algunas de las ocupaciones más solicitadas para el 2016 estarán en el área de matemáticas, ciencias, tecnologías de la información (TI) y telecomunicaciones y que, tan sólo en los próximos siete años, en TI el número de puestos de trabajo aumentará 24%. Así mismo, este departamento estima, que sólo en los Estados Unidos, se generarán casi 785,700 nuevos puestos de trabajo entre 2008 y 2018 relacionados con las TI, lo que representa que esas ocupaciones crecerán a más del…

Herramientas para enfrentar la “guerra por el talento”

El talento excepcional es escaso y es buscado por muchos empleadores. Atraer al trabajador adecuado es insuficiente si permanece poco tiempo en la empresa. El año pasado, eBay demandó en tribunales a Google por haberle “arrebatado” algunos empleados clave, es decir: por haberles ofrecido un mejor sueldo y mejores perspectivas de trabajo. Uno pensaría que tal evento fue meramente anecdótico, pero no es así. Desde finales del siglo pasado y con mayor intensidad en éste, el fenómeno conocido como “guerra por el talento” no sólo se ha recrudecido, sino que se ha extendido a todos los niveles, desde los grandes corporativos hasta las empresas familiares. La guerra por el talento es un fenómeno aparejado a la era de la información y ha evolucionado y crecido a la par de Internet, las redes sociales y el índice NASDAQ. Siendo precisos, por talento debe entenderse: “aquellos individuos cuyos conocimientos, visión y habilidades se encuentran muy por encima de la media, y son capaces de liderar, inspirar y obtener resultados extraordinarios en básicamente cualquier tipo de empresa”. En tanto se trata de auténticos “elefantes blancos”, dichas personas no abundan, amén de que hacerse de sus servicios es, por decir lo menos, complicado. Es en tales circunstancias que se gesta la “guerra por el talento”, que no es otra cosa más que una “cacería” de seres excepcionales capaces de producir resultados a costa de todo. Pongamos como ejemplo a Lionel Messi, el delantero argentino del Barcelona. Cualquier equipo del mundo querría hacerse de sus servicios, y esto incluye a su archirrival, el Real Madrid. Pero ni Messi se plantearía jugar para los Merengues, ni el Barcelona lo cedería nunca. En este sentido, Messi y el Barcelona son un extraordinario ejemplo de lo que las empresas (grandes, medianas y pequeñas) buscan hoy en día para no seguir alimentando la guerra: identificación, lealtad, desarrollo y retención del talento. Y es que, siendo aún un niño, Messi fue observado y fichado por el Barcelona, equipo que se ofreció a pagarle un costoso tratamiento médico si el chico se mudaba de Rosario, Argentina, a la capital de Cataluña. El chico y su familia así lo hicieron y el resto es historia. Hoy en día Lionel Messi es el emblema del Barcelona y el mejor jugador de fútbol del mundo. De acuerdo con un estudio realizado por Monster, citado en el texto “Finding Keepers” el 70% de las compañías…

Fátima Castelán, empresa pionera en joyería corporativa en México, cumple cinco años

Fátima Castelán es una empresa 100% mexicana, especializada en la asesoría, desarrollo y fabricación de joyería, orfebrería, colecciones y proyectos especiales en metales preciosos y semipreciosos, la única de su tipo en nuestro país, que cumple cinco años de trayectoria en el mercado nacional. Los reconocimientos y agradecimientos institucionales que produce van desde pines, mancuernillas, medallas conmemorativas, llaveros, brazaletes, ceniceros, juegos de escritorio, placas, hasta colecciones especiales de diseñadores renombrados, artículos hechos con metales preciosos y semi preciosos. [caption id="attachment_2041" align="alignright" width="229"] Fátima Castelán[/caption] Fátima Castelán, pertenece a la tercera generación de una familia dedicada a la joyería y orfebrería desde hace más de 50 años y ella, al especializarse en artículos para el segmento corporativo, decidió darle el nombre a la firma que ahora dirige. “México es un mercado poco atendido y asesorado en lo que se refiere al oferta de piezas de lujo con aplicaciones de marcas de cualquier tipo. Las piezas que nosotros realizamos se crean a la medida, con base en lo que cada compañía quiere proyectar, hay una importante inversión de tiempo de todo un equipo, antes de llegar a la pieza final”, afirma la directora general. Entre las marcas para las que ha trabajado se encuentran: Televisa (networks, sorteos del trébol, Club América y TDN), CONCAMIN, BMW, Grupo Financiero Inbursa, Ixe Banco, Secretaria de Comunicaciones y Transportes, Laboratorios Liomont, Bellas Artes, además de empresas internacionales como Ralph Lauren y Gucci México, entre otros. Además, Fátima Castelán es una empresa comprometida con lo hecho en México, por lo que el 100% de sus materiales utilizados son de procedencia nacional. “Todos nuestros  productos son cuidadosamente fabricados conjuntando lo artesanal de lo hecho a mano y la avanzada tecnología que permite crear desde una hasta miles de piezas”, agrega la ejecutiva. Asesoría completa A diferencia de otros proveedores en el mercado, Fátima Castelán no sólo cotiza piezas,  sino que a partir de las necesidades de sus clientes, los asesora junto con su equipo. “Para  las propuestas todos los factores se consideran; desde a quién va dirigida, el tipo de evento en el que se entregará, la filosofía e imagen de la marca, tema o mensaje y presupuesto”, señala Castelán. Su joyería y orfebrería corporativa, en particular, ofrecen un valor agregado, ya que ella logra de cada pieza un artículo funcional y perdurable, lo que se traduce en una inversión para sus consumidores. En opinión de Castelán, “las empresas deben saber…

¿Desempleado?, sobreponte a la situación y conviértela en un área de oportunidad

Analizar  fortalezas y debilidades, reforzar las primeras e incluso no dejar pasar la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos, ayudarán en mucho a obtener el máximo provecho a la situación que se presenta. México D.F. a 23 de marzo de 2011.- Toda persona que ha vivido de cerca el tema del desempleo, estará de acuerdo en que el proceso per ce trae consigo diversos sentimientos personales, como la angustia, tristeza, impotencia y sin duda incertidumbre, sensaciones nada placenteras a las que si bien es importante prestarles la atención debida, tampoco deben considerarse como una señal del fin del mundo. Por ello es muy importante comenzar por desmitificar la idea de que el estar desempleado significa “no tener nada que hacer”. Al contrario, en esta etapa es muy importante tratar de obtener el mejor provecho, tomando en cuenta que en nuestras manos está el enfoque que queremos darle a la situación que pasamos: tomarla como una experiencia de vida o un desperdicio por completo de nuestro tiempo. En este sentido, un muy buen primer paso que nos ayudará a cambiar la actitud para enfrentar esta etapa, es establecer una rutina diaria basada en la auto-disciplina, la cual nos va a permitir “re-integrarnos” con facilidad a una actividad profesional cuando se dé el caso. Alfredo Garay Morillo, coach de empleo de SDF y colaborador de Monster.com.mx, establece algunas recomendaciones que pueden ayudar en mucho a cambiar la perspectiva sobre cómo afrontar el periodo de desempleo: Levántate temprano, bien dice el dicho que “al que madruga, Dios lo ayuda”; inicia tu día muy temprano con el fin de aprovechar las oportunidades que se puedan presentar en tu búsqueda de empleo. Mantén actualizado tu CV en la página de Monster.com.mx, y has uso de las herramientas que te brinda la página como: el canal de Habilidades y ventajas competitivas, un servicio informativo para los buscadores de empleo que visitan  www.monster.com.mx, en la que encontrarás tips para mejorar tus habilidades y posicionarte de mejor manera en el mercado laboral., Dedica todos los días por lo menos 5 horas a buscar trabajo. Hay un sin número de fuentes de reclutamiento a las que puedes acercarte además de Monster.com.mx como: periódicos, agencias de colocación, ferias de empleo, recomendaciones, asociaciones y cámaras de comercio, etc.). Lleva una bitácora de las actividades que estás haciendo para encontrar trabajo, esto te va a ayudar a enfocar tu búsqueda y hacerla más…

Monster.com.mx acerca oportunidades de empleo a los profesionistas, a través de las redes sociales

Monster.com.mx es el primero en implementar una aplicación que permite a los profesionistas en México encontrar las oportunidades de empleo desde su red social. La búsqueda de oportunidades laborales y desarrollo de carrera cada vez está más distante del antiguo modelo, ahora puede ser que el trabajo ideal toque directo a tu Facebook. México, D.F., a 01 de marzo de 2011.- Monster.com.mx, sitio de búsqueda de empleo y desarrollo de carrera en línea, anunció el día de hoy la implementación de una nueva aplicación para los usuarios de Facebook, que permite a los profesionistas encontrar oportunidades laborales, sin salir de su perfil en la red social. A partir de este mes, Monster.com.mx brinda a quienes buscan trabajo o desarrollar su carrera, la posibilidad de mantenerse actualizado en el mercado laboral con sólo acceder a su nueva aplicación en Facebook, la cual permite a los usuarios crear su perfil de Monster, hacer búsquedas de trabajo en toda la República por Estado, eligiendo la Categoría o Industria que les interesa. Esta aplicación facilitará a los candidatos el acceso a oportunidades adecuadas para su desarrollo profesional, ayudándoles también a llevar una estrategia de búsqueda de empleo más organizada. Además de buscar empleos, la aplicación permite guardar y administrar búsquedas con distintos criterios, así como las vacantes que más les interesen y se apeguen a su perfil, con lo que les será más sencillo llevar un seguimiento de las oportunidades en el ámbito de su preferencia, también pueden invitar a sus amigos y compartir ofertas de empleo en Facebook. Dentro de su perfil, los usuarios podrán ver sus búsquedas y vacantes guardadas, así como trabajos recomendados, mismos que Monster.com.mx selecciona automáticamente, utilizando los criterios de búsqueda elegidos por el mismo usuario al registrarse. La aplicación también presenta la opción para recibir por correo electrónico notificaciones con las vacantes que más se apeguen al  perfil del candidato. La nueva aplicación para Facebook implementada por Monster.com.mx, es la primera en el mundo en operar, al respecto Gonzalo Alonso, nuevo Director General para Monster.com.mx, comenta “primero Internet y ahora las redes sociales están y seguirán revolucionado la manera en que las personas se relacionan, tanto en el aspecto social como el laboral; la forma de buscar trabajo y alcanzar el desarrollo profesional dista mucho de ser lo que hace algunos años, por lo que es necesario mantenerse al día en las tendencias”. Con respecto a la importancia…

Monster.com anuncia nuevo Director General para México

Consolidar el liderazgo de Monster, así como incrementar la presencia de la compañía en la región, entre los principales objetivos de Gonzalo Alonso. México, D.F. a 24 de Febrero de 2011.- Monster Worldwide -líder mundial en reclutamiento online con presencia en más de 50 países-,  anunció el nombramiento de Gonzalo Alonso como su nuevo Director General para Monster.com.mx. [caption id="attachment_1235" align="alignright" width="216" caption="Gonzalo Alonso, Director General para Monster.com.mx"][/caption] Gonzalo, estará a cargo de la operación y dirección de Monster.com.mx desde donde dirigirá la implementación de la estrategia de negocio, alineada con los objetivos globales de la corporación. En este sentido, la visión del Director General de Monster.com.mx está fundamentada en llevar a la compañía al siguiente nivel, enfocando sus objetivos en tres importantes vertientes: Crecimiento en ventas, poner al alcance de los clientes un portafolio integral de soluciones adaptable a sus necesidades y brindar un servicio al cliente impecable que soporte lo anterior. Gonzalo, Licenciado en Comunicaciones por la Universidad Nuevo Mundo, cuenta con amplia experiencia y conocimiento de las compañías online. A lo largo de su trayectoria, ha formado parte de importantes empresas del ramo como Microsoft, Mercado Libre y Google, donde colaboró como Director General para el mercado de habla hispana, teniendo a cargo la apertura de oficinas en México. Asimismo, formó parte del Microsoft Leadership Series, -programa al que sólo se ingresa por invitación-, y el cual está diseñado para preparar empleados seleccionados para ocupar futuras posiciones de liderazgo. Para esta nueva experiencia, Gonzalo Alonso tiene bien definidos los objetivos que quiere alcanzar entre los que destacan: incrementar la presencia de Monster en la región, consolidar el liderazgo de la compañía en materia de reclutamiento, así como lograr una mayor penetración de la marca en el mercado, dotando a Monster de una personalidad holística en materia de soluciones de Recursos Humanos. “En Monster uno de nuestros principales valores es el alto compromiso que tenemos con nuestros usuarios, en este sentido, los candidatos y reclutadores de la región pueden estar seguros que nos esforzaremos al máximo, para promover importantes y efectivas acciones e iniciativas orientadas a ofrecerles las mejores soluciones y herramientas que les permitan alcanzar sus objetivos”, destacó Gonzalo Alonso. A partir de su  arribo a México en 2006, Monster ha crecido paulatinamente, hasta convertirse en el líder global en reclutamiento, búsqueda de empleo y desarrollo de carrera a través de Internet. Con presencia en más de…

Domina “lo que tu cuerpo dice” y mejora tu desempeño en las entrevistas laborales

Las expresiones corporales pueden influir de manera importante en el resultado de una entrevista. La comunicación no verbal, clave en el análisis de los reclutadores. México D.F. a 28 de enero de 2011.- Es común que, como parte del proceso que vivimos al prepararnos para una entrevista, no escatimemos tiempo en prestar atención a los detalles de lo que vamos a decir, mensajes, datos destacables de nuestro CV, etc., sin embargo, existe un apartado al que solemos descuidar un poco: la “expresión corporal”. Lo anterior cobra especial relevancia, si tomamos  en cuenta el alto grado de influencia que tienen las expresiones no verbales. Estudios realizados por la Universidad de Los Ángeles, señalan que el  93% de un mensaje se transmite a través del lenguaje corporal, incluyendo nuestro tono de voz, y sólo el 7% restante son palabras. Ésto nos permite inducir que el cuerpo revela a nuestro interlocutor sentimientos o ideas que tenemos en el subconsciente, lo cual puede actuar tanto a favor como en contra, durante las entrevistas de trabajo. [caption id="attachment_1139" align="alignright" width="90" caption="Arturo Rosales"][/caption] Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx, comenta: “La mayoría de los reclutadores tienen conocimiento sobre el lenguaje corporal  y no dudan en utilizarlo durante las entrevistas que conducen; pues les ayuda a detectar  inseguridades, nerviosismo o inconsistencias en la información. Por esta razón resulta conveniente echar mano de algunas tácticas y conductas muy sencillas que serán de mucha ayuda para generar una buena impresión de nosotros mismos”. A este respecto, Luis Miguel Saavedra, Coach en empleo de Meta 7 y colaborador de Monster.com.mx, sugiere tomar en cuenta algunas consideraciones que ayudarán a reforzar el mensaje que queremos transmitir: Camina erguido y respira de forma tranquila, procura tener la mano derecha libre para saludar con un apretón de manos firme. Intenta mantener siempre contacto visual, si esto se te dificulta puedes fijar la mirada entre las cejas de tu interlocutor, él o ella no notará que no le miras a los ojos, y espera a que te inviten a tomar asiento. Una vez sentado, procura hacerlo con la espalda recta y recargado en el respaldo de la silla, no te acerques demasiado al escritorio, si llevas algo en las manos -como la bolsa en caso de las mujeres-  déjala en la silla de al lado, no coloques nada entre el entrevistador y tú. Al iniciar la entrevista puedes inclinarte ligeramente hacia adelante, manteniendo…

Destaca Monster.com.mx, lo que no debe de faltar en la lista de propósitos de toda empresa para 2011

Por Ernesto López / elopez@espacioenmedio.com El personal, jugador clave a considerar en las prácticas orientadas a alcanzar mejores logros. México D.F. a 13 de enero de 2011.- El inicio de un nuevo año, se presenta como una inmejorable oportunidad para que las empresas comiencen a generar valor a todas aquellas conclusiones que dejó el 2010 y poner en marcha nuevos propósitos encaminados a mejorar acciones y procesos, en beneficio de la operación del negocio. El recurso humano no debe escapar de este renglón. Por el contrario, hacerse el propósito de ejercer prácticas que faciliten, incentiven y promuevan el desempeño del personal, deberán ocupar los primeros espacios en la agenda de todo empresario. En este sentido vale la pena destacar que para que una empresa pueda fortalecer su imagen entre el personal, es importante comenzar por identificar las cualidades que permiten generar una conexión emocional entre empleador y empleado; aquellas que brinden satisfacción a las personas y los incentiven a continuar como parte de la empresa. El tema cobra especial relevancia si tomamos en cuenta que un nuevo factor se ha sumado al juego laboral-empresarial: “la batalla por el talento” que se presenta por la necesidad que tienen las organizaciones de contar con personal calificado, alineado con sus objetivos. Las compañías ahora compiten por los mejores empleados, lo que las obliga a reorientar sus prácticas de atracción, retención y desarrollo de talento, innovar en sus políticas de reclutamiento para no sólo presentarse como la mejor opción en el mercado, sino también “promover” su propuesta como la más atractiva para el desarrollo profesional. Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx -líder global en reclutamiento, búsqueda de empleo y desarrollo de carrera a través de Internet-, destaca siete consideraciones que le ayudarán a atraer, retener, desarrollar y fidelizar al talento de una empresa: 1.    Establezca y comparta los valores de la compañía: la misión y la visión de la misma son importantes en este punto y se logra una ventaja cuando todos los empleados se rigen por esos principios. 2.    Identifique el talento y anticípese: hay que conocer sus gustos y escucharlo, pero sobre todo tener muy claro lo que significa contar con dicho talento dentro de la organización. Es importante valorar al talento no sólo por lo que sabe hacer, sino por lo que puede llegar a realizar por la compañía, si es bien encauzado. 3.    Capacite al personal: en una encuesta…

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