Mes: junio 2010

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Hitachi Data Systems gana premio Internacional a la Excelencia en Diseño con su Sotware IT Operation Analyser.

            El software de monitoreo, IT Operation Analizer  fue reconocido por su facilidad de uso y robusta funcionalidad.  IT Operation Analizer es un software diseñado para el monitoreo TI de las medianas empresas. México D.F., 28 Junio 2010.- Hitachi Data Systems, subsidiaria de Hitachi Ltd., anuncia el día de hoy que su software Hitachi IT Operations Analyzer ganó la posición Plata en los Premios Internacionales a la Excelencia en Diseño (IDEA®, por sus siglas en inglés) en la categoría de Experiencias de Productos Interactivos bajo la división de Negocios, Comunicaciones y Productividad. La competencia IDEA de la Sociedad de Diseñadores Industriales de América premió al concepto de producto más inventivo y creativo del año, juzgados por un panel internacional de expertos en diseño. “Nos sentimos honrados de recibir el reconocimiento de IDEA 2010 para Hitachi IT Operations Analyzer”, dijo Sean Moser, Vicepresidente productos de software para soluciones globales y desarrollo de estrategias de Hitachi Data Systems. “Este premio refleja el diseño y filosofía que hemos conducido a través de todos nuestros centros de datos y reconfirma nuestro compromiso de proveer capacidades de monitoreo simple para un amplio conjunto de equipos TI heterogéneos.” Hitachi IT Operations Analyzer es un software de disponibilidad y monitoreo de desempeño para ambientes TI de las medianas empresas. La solución utiliza una única interfase para mostrar la disponibilidad y rendimiento de servidores heterogéneos, LAN, SAN y dispositivos de almacenamiento en red. Simultáneamente reduce el tiempo de diagnóstico (MTTD) y los cortes a la infraestructura TI en un 90%, solucionando así los problemas claves por los que atraviesan las medianas empresas. Acerca de los Premios IDEA 2010 Los patrocinadores para los 30 años del premio anual IDEA fueron Fast Company (patrocinador de medios), Dow Corning y The Henry Ford. Este es el primer año que The Henry Ford recibirá a los ganadores del premio IDEA en su colección permanente para enriquecer los contenidos que han seguido para contar la historia de innovación Americana. El jurado conformado por 18 diseñadores y pensadores del diseño reconocidos a nivel mundial, gastaron semanas anticipando entradas online y varios días de evaluación y debate face-to-face. La competencia recibió 1,855 suscripciones de 29 países. Además de los 405 finalistas, 37 participantes fueron honrados con el premio de oro, mientras que 64 recibieron el de plata y otros 87 ganaron el de bronce. Para mayor información visite: www.idsa.org Acerca…

La omisión, clave para lograr el fracaso.

El que calla no siempre otorga, ya sea por costumbre, flojera, nuevos medios de comunicación impersonales u otras cosas, tenemos la mala práctica de comunicar la información a medias o incompleta sin darnos cuenta del peligro que esto puede significar para el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. Simplemente traslademos la escena a una consulta médica, omitir detalles sobre un padecimiento dando por sentado que el doctor ya lo sabe o lo deducirá podría traer consecuencias graves en detrimento nuestro; lo mismo sucede en los canales de comunicación de una empresa: cuántas veces no se ha escuchado: “En la junta se marcó otra prioridad”, “Eso no lo discutimos, ¿cómo rendir cuentas de algo de lo que no estuve enterado?” o uno de los más escuchados “Nos sentamos a hablar del proyecto cuando llevamos tres cuartas partes de avance”. Esta situación genera frustración y enojo, y sin lugar a dudas dificulta el logro de objetivos. Para evitarlo, Martha Patricia Villanueva, Coach en Desarrollo Organizacional y Colaboradora de Monster.com.mx, trae una buena noticia, y es que tales situaciones pueden evitarse siguiendo ciertos lineamientos. Ella menciona que para empezar es una obligación por parte del jefe el decir a sus colaboradores qué se espera de ellos, cuando se espera el resultado y comunicarle si lo está logrando o no. Esto es un principio básico en el desarrollo del personal, y seguramente evitará varias fastidiosas juntas. 1. Definición de objetivos. Determina un periodo de tiempo al inicio del año para que se determinen los objetivos anuales y/o a tres años con la participación del Director General, sus reportes directos y áreas de influencia. Los objetivos de negocio anuales se deben impregnar a cada área para que se determinen objetivos individuales. 2. Diseño de un método de Evaluación del Desempeño. Establece una forma para medir el grado de cumplimiento de los objetivos  y de los comportamientos  de una persona en relación a su puesto para generar planes de mejora. 3. Retroalimentación. Genera una cultura de comunicación entre el jefe y el colaborador para que se revise el grado de avance de los objetivos, analizando el “Qué” (logro de los objetivos) y el “Cómo” (comportamientos). El tiempo dedicado a los colaboradores en este aspecto ayuda a identificar errores a tiempo de ser corregidos sin consecuencias graves, además de reforzar los comportamientos deseados y señalar los no deseados, a dirigir el trabajo en la dirección correcta y…

¿Como hacer una oferta de empleo en una Pyme?

Es muy común que las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES) no cuenten con un departamento de Recursos Humanos, pues casi siempre el reclutamiento en este tipo de organizaciones se realiza a través de amigos o familiares, desconociendo la utilidad de los recursos actuales como las bolsas de trabajo por Internet. Sin embargo, cuando finalmente se deciden a buscar alguna opción, surge la pregunta ¿cómo elaborar una vacante adecuada al puesto? Hay que recordar que para atraer a los candidatos más calificados es importante causar una excelente primera impresión, y para lograrlo es fundamental elaborar ofertas de empleo llamativas y bien estructuradas. De lo contrario, se estará atrayendo talento que no cumpla con las cualidades que la empresa necesita. Monster.com.mx le da las siguientes recomendaciones para elaborar una oferta de empleo adecuada: Inicie con un título claro, llamativo y diferente: Es mucho más atractivo un puesto llamado:”Ejecutivo Comercial – ¡Únete a una gran compañía con excelentes prestaciones!”, que uno que diga solamente: ”Representante de Ventas”. Exponga cuál es la principal ventaja que se ofrece a los candidatos: Por qué deben interesarse en su empresa. Hágalo en el primer párrafo, hable de las prestaciones, el ambiente de trabajo, expansión, oportunidades de crecimiento o lo que la haga atractiva al candidato. Describa a la empresa: En relación al tamaño, industria, clientes, alcance, producto o servicio que ofrece, etc. Si es posible, incluya la página Web de la empresa para dar mayor información. Detalle el puesto que se desea cubrir: las principales funciones, responsabilidades, impacto de la función, de forma que la vacante sea atractiva. Describa el candidato que desea tener: En cuanto a habilidades, conocimientos, actitud. Ayude al candidato a saber si tiene posibilidades reales en su empresa. Facilite la comprensión: Evite el uso de nombres de sistemas internos o de puestos que sólo se usen al interior de la empresa. Cuide la redacción y ortografía de su oferta: Una oferta de empleo pulcramente redactada refleja una mejor imagen de su empresa.   La aplicación de Recursos Humanos en las PyMES propone e implementa la mejor manera de lograr los objetivos del negocio con la gente que se tiene al brindar definición, documentación, registro y retroalimentación a los colaboradores para enfocarlos a lo que se quiere alcanzar. El integrar el conceptos de Recursos Humanos en las PyMES. Así mismo, permite planear, implementar y mejorar los negocios junto con todas las demás funciones de…

Bien vestidos, bien colocados (El croma personal)

Monster.com.mx, cuenta con un grupo de expertos asesores en imagen y coaches de carrera que te brindan tips para alcanzar los objetivos profesionales que tienes planteados. En esta ocasión Ana Orozco nos presenta un tema sobre la importancia del color en nuestro atuendo ya que tanto científicos como psicólogos han estudiado la manera en que los colores influyen tanto física como emocionalmente en la interacción personal y profesional, sin dejar de poner atención a nuestras características particulares como color de ojos, piel y pelo, a esto se le llama croma personal y nos ayudará a encontrar los colores convenientes para exaltar nuestro profesionalismo. "Cada persona tiene algunos colores preferidos los cuales la hacen sentir bien,  resaltan e incluso propician halagos", comenta Ana que cuando esto ocurre seguro se trata de colores que poseen el tono que nos caracteriza y generalmente tendemos a elegir instintivamente,  ya que nuestros ojos no se equivocan, pero algunos factores como la moda o el querer lucir como nuestra estrella favorita nos aleja de nuestro instinto natural y nos hace escoger colores inapropiados que nos boicotean o nos hacen pasar desapercibidos. Una manera para determinar cuales son las mejores gamas de color de acuerdo a nuestras características personales es la teoría  del “color estacional”, este estudio habla  de que así como las estaciones del año tienen sus propios colores, las personas también tenemos un colorido propio que se puede englobar basándonos en las cuatro estaciones del año según características y grupos. Pero no te asustes si continuas leyendo y encuentras que tu guardarropa esta lleno de los colores que no son adecuados a tu estación, los colores que nos favorecen se deben usar preferentemente en prendas que se encuentran cerca de nuestra cara (blusas, camisas, corbatas, mascadas, sacos y en los accesorios). Las demás prendas las podremos intercalar con las del color óptimo para nosotros y así hacer que la ropa juegue a nuestro favor y destaque lo mejor de nosotros. Para determinar correctamente nuestra estación debemos efectuarnos un “análisis de color” el cuál nos lo realizará un consultor certificado en imagen pública,  pero a continuación encontraremos algunos prácticos consejos para optar por los mejores colores que maticen nuestros rasgos favorables y nos permitan vernos y sentirnos más confiables y confiados. Además de los gustos personales, la clave para acertar es conocer a que tipo de tonalidad se ajustan nuestras características personales. Cómo bien sabemos existen cuatro estaciones (primavera, verano, otoño e…

Core de Levi’s Time: tan básicos como unos jeans.

México D.F, a 14 de Junio del 2010.- Los jeans son una prenda clásica y básica para cualquier guardarropa, perfectos tanto para el día como la noche, ya que se adaptan a cualquier ocasión y se pueden combinar con distintas prendas y accesorios para lucir casual, informal o sport. La colección LTG04 de Levi’s® TIME presenta dos modelos de la línea Core que serán el complemento ideal para ese look casual de jeans y playera, que combinarán a la perfección con la carátula redonda de los relojes en color rojo o negro de la que sobresalen los numerales blancos luminiscentes que te permitirán ver la hora con facilidad, incluso en la noche. Como detalle distintivo se observa el nombre de la marca acompañado de un cowboy que guía tu camino. Su correa de piel en color negro con pespunte del mismo color o en rojo contrastante, resalta el acero inoxidable del que esta fabricada la caja, hebilla y el característico remache de los relojes Levi´s. Características:   Caja de acero inoxidable en tono plateado. Correa de de piel en color negro, con costuras rojas para el modelo LTG0402 y negras el LTG0403. Carátula en color negro y rojo según sea el modelo. Numerales y manecillas en color blanco con luminiscencia. Hebilla de acero inoxidable con el logo de Levi’s grabado. Resistencia al agua de 5 ATM. Precio promedio al público de $ 2,005.00 pesos. ### La línea Levi’s® TIME nace inspirada por la visión de la moda como instrumento para la expresión de la identidad; un signo irrefutable de individualidad y distinción. Levi’s® TIME y sus colecciones representan esa libertad de ser lo que uno quiere y parecer lo que uno es.  Los modelos LTD de Levi’s® TIME se encuentran a la venta en Sears y Tiendas Zurich. Para mayor información puedes visitar: www.latendence.com

Si lo que buscas son emociones fuertes, sólo tienes que empacar…

En los últimos años el empuje de las actividades al aire libre, agua y tierra, irrumpen en la vida cotidiana de mucha gente y surge una nueva variedad de deportes con el apelativo “extremas” asociado a la inventiva del humano y su pasión por experimentar nuevas sensaciones. Para todos los viajeros que están acostumbrados a hacer viajes de altura a realizar escaladas y demás deportes, que se mueven del asfalto de la ciudad, a campos y montañas, Victorinox presenta la colección E-Motion® 360° 4.0, una línea que les permitirá perderse en la aventura y encontrarse a lo largo del camino. Mediante la innovación y el diseño de vanguardia, el confort y funcionalidad insuperables de esta colección, provienen de la filosofía de multifuncionalidad que inspiró la creación de la original navaja Suiza, diseñando modelos con ergonomía avanzada, versatilidad todoterreno, comodidad y seguridad.   Se trata de Trek Pack Plus de 20” y 25”, una maleta con ruedas que se acopla y se convierte en una mochila de día. Cuenta con un bolso desprendible que puedes llevar al hombro o alrededor del cuerpo, su compartimiento principal se amplía hasta 5cm. El panel de organización tiene una malla protectora, llavero y espacio especial para tu navaja, además de un bolsillo lateral que fue pensado para llevar la botella de agua. Los tirantes, tienen un sistema patentado Elev8™ que queda oculto en un compartimento con cremallera cuando la mochila se encuentra en ruedas. La maestría en el diseño también aplica en su interior, cuenta con un cinturón lumbar con almohadilla que traslada de manera confortable aproximadamente dos tercios del peso del contenido de los hombros a la cadera, ofreciendo una mejor distribución, mientras las bandoleras ajustables con malla de absorción de humedad mantienen la bolsa alejada de la espalda facilitando el flujo de aire, además cuenta con tirador de carga, también ajustable que mejora el rendimiento. Gear Loft™ es un compartimiento de almacenaje especializado que mantiene los artículos separados y seguros durante el transito, además se transforma en un sistema de comprensión interna para una capacidad máxima. Como detalle distintivo el logo reflejante de Victorinox ofrece una mejora en la visibilidad durante el uso nocturno. El sistema de cable Travel Sentry® Approved Loop Lock™, permite unir y cerrar con candado todas las cremalleras externas uniendo el cable mediante los tiradores de los cierres mientras que el diseño Racquet Coil™ garantiza la realineación de los…

La competencia bajo la sombra.

Hitachi Data Systems es líder indiscutible en muchísimas áreas, la plataforma de virtualización resulta ser una de sus especialidades, ya que en términos de ofertas que optimicen la eficiencia operativa, minimicen costos, mejoren la flexibilidad y ayuden al desarrollo de la infraestructura TI de cada organización, Hitachi Data Systems rebasa a plataformas tan comunes como VMax de EMC. La plataforma de virtualización de Hitachi Data System, a diferencia de la competencia, puede transformar cualquier servidor en un pool común de recursos compartidos, administrando todos los sistemas de almacenamiento desde una misma interfaz. También ofrece la recuperación de espacio de almacenamiento hasta 40% sobre aprovisionado, reduciendo considerablemente el CAPEX (gastos de capital). Además facilita el rescate de datos perdidos en tiempos más cortos y formas más seguras. Las plataformas de almacenamiento de Hitachi Data Systems no sólo brindan el respaldo y tecnología que ofrece la marca, sino disponibilidad, compatibilidad, flexibilidad  y seguridad ante cualquier imprevisto, justificando la inversión realizada.

El reloj para los nómadas modernos

Para el nómada moderno, el entusiasta que disfruta de las aventuras al aire libre, que siempre está en movimiento -de un lado a otro- en zonas urbanas y / o remotos ambientes naturales, Wenger ha diseñado un pequeño tesoro de sofisticación, el reloj Wenger Led Nomad, que da prueba de una sutil discreción, a pesar de sus numerosas funciones digitales y analógicas. Con el Wenger Led Nomad, siempre podrá seguir el rumbo de su camino, gracias a su brújula digital que se activa con tan sólo pulsar un botón, el grado de partida se muestra digitalmente en rojo justo en el centro de la esfera, proporcionando una orientación rápida y fácil de leer. Además de la hora analógica, las funciones del Wenger Led Nomad, también proporciona un indicador digital del día de la semana, fecha y mes, así como del visualizador suplementario de horas, minutos y segundos, que sólo aparecerán al presionar uno de sus cuatro pulsadores. El reloj Wenger Led Nomad, se presenta en una elegante ejecución de esfera negra montada en una caja de 43mm de acero inoxidable 316L y bisel en el que aparecen las funciones en color rojo, ambos revestidos de una capa de PVD negro que los protege de las más extremas condiciones. Los numerales blancos están cubiertos de Superluminova -lo que incrementa la visibilidad en la oscuridad-, y contrastan a la perfección con su visualizador Led digital en rojo. Para ofrecer la máxima comodidad a la muñeca, durabilidad y resistencia incuestionable sin importar cuales sean las condiciones climáticas o de los terrenos, el reloj Wenger Led Nomad está equipado con una correa de silicona de 22mm color negro con costuras rojas. Continuando con la larga tradición de Wenger que es sinónimo de calidad y precisión, este reloj con movimiento de cuarzo, cuenta con cristal mineral resistente a los arañazos e impermeabilidad hasta de 100 m. No cabe duda que el nómada de los tiempos modernos, sucumbirá seducido ante el Wenger Led Nomad, una herramienta multifuncional repleta de ímpetu con un diseño vanguardista. Este modelo se encuentra de venta en tiendas departamentales a un precio aproximado de $ 5,500.00 M.N. ACERCA DE WENGER: Los relojes Wenger fueron desarrollados en un principio para cumplir los más altos estándares militares. Todos los relojes Wenger son diseñados para brindar a sus poseedores utilidad, durabilidad, calidad, funcionalidad y satisfacción, pero sobre todo están pensados para  ofrecer una valiosa pieza…

Resultados del sondeo de Monster.com.mx ¿verás el mundial en el trabajo?

o 62 por ciento de los encuestados a nivel global no están interesados en ver el Mundial de Futbol. 2010 es el año del Mundial de Futbol con sede en Sudáfrica, evento esperado por muchos apasionados de este deporte y otros aficionados un tanto casuales. La contienda es tan importante para los deportistas, como para los países participantes, millones de personas en el mundo presenciarán este acontecimiento en el que 8 grupos conformados por 32 equipos disputarán la copa durante 64 encuentros futbolísticos, jugándose la vida por la camiseta de su país. Sin embargo, la complicación por la diferencia de horarios, representa un problema para los aficionados de algunos países en los que los partidos serán transmitidos en horas laborales. Es por esta razón que Monster.com se dio a la tarea de preguntar a sus usuarios: ¿Verán el Mundial de futbol en su trabajo?, este sondeo se realizó a nivel global en los sitios de Monster.com de cada país. Algunos países participantes en el sondeo son; España, México, Estados Unidos, Canadá y Reino Unido. Las respuestas, a pesar de la fiebre futbolera, son inesperadas: El 62 por ciento de los participantes no están interesados en ver el mundial, dato contrastante con el del 9 por ciento que lo verá, a escondidas de su jefe. Por otro lado, el porcentaje de personas que verá el mundial con permiso de su empleador asciende al 12 por ciento, mientras que el 17 por ciento restante no lo verá por que su jefe no lo permite. Los resultados en México, país con fuerte espíritu futbolero, difieren en porcentaje de los arrojados a nivel mundial, y aunque es claro que los mexicanos tienen mayor interés por la Copa del mundo, los números se inclinaron hacia la tendencia global con un 36 por ciento de los participantes que declararon no estar interesados en la justa futbolística más importante del planeta. Por otro lado, el porcentaje de aficionados que sí lo verá o escuchará con el permiso de sus jefes, fue del 33 por ciento, número significativamente mayor al arrojado a nivel global. Otro 13 por ciento de los participantes se perderá las transmisiones por que sus jefes no lo permiten, ya sea por las políticas de la empresa o porque el empleador no desea que se pierda productividad. Y claro, no podía faltar el 18 por ciento, que lo verá sin que su jefe se entere.…

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