Mes: marzo 2010

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Cinco buenas preguntas sobre por qué incluir una perspectiva de Recursos Humanos en las PyMES

La mayoría de las pequeñas y medianas empresas consideran innecesario aplicar las prácticas de Recursos Humanos a su negocio. Una perspectiva de Recursos Humanos en el diseño y establecimiento del negocio, ayuda a disminuir la fragilidad de las organizaciones en nuestro país. Es muy común que las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) no cuenten con un departamento de Recursos Humanos, pues el reclutamiento en este tipo de organizaciones se realiza a través de amigos o familiares, desconociendo la utilidad de los recursos actuales como las bolsas de trabajo por Internet. Pero, ¿será realmente necesario tener un departamento de Recursos Humanos o utilizar estas bolsas de trabajo? Martha Patricia Villanueva, Coach en Desarrollo Organizacional y colaboradora del sitio Monster.com.mx, comenta que cuando se ha acercado a empresarios de PyMES con propuestas en Recursos Humanos, frecuentemente le preguntan: “¿Y eso de qué me sirve si hasta ahora he podido funcionar perfectamente bien sin esas cosas?”, ella responde con otras preguntas: ¿Tiene un objetivo claro de facturación y utilidad? ¿Conoce la gente cuáles son sus funciones y sus objetivos? ¿Sus empleados saben qué se espera de ellos y si están haciendo bien su trabajo? ¿Qué conocimientos técnicos se necesitan para que los empleados cumplan con sus responsabilidades de forma adecuada? ¿De qué forma está influyendo su estilo de liderazgo en la cultura para el logro de los objetivos? La aplicación de Recursos Humanos en las PyMES propone e implementa la mejor manera de lograr los objetivos del negocio con la gente que se tiene al brindar definición, documentación, registro y retroalimentación a los colaboradores para enfocarlos a lo que se quiere alcanzar. El integrar el concepto de Recursos Humanos permite planear, implementar y mejorar los negocios junto con todas las demás funciones de la compañía. Monster.com.mx ayuda a llevar a cabo los procesos de reclutamiento tanto en las grandes empresas como en las PyMES con la nueva plataforma CORE que cuenta con herramientas para facilitar a las empresas la búsqueda del talento que desean y necesitan. Pensar que los Recursos Humanos son sólo para las grandes empresas puede retrasar el desarrollo de la compañía. “Aunque se cuente sólo con 3 empleados, es necesario contar con respuestas claras y específicas para las cinco preguntas anteriores”, continúa la especialista. “Incluir una perspectiva de Recursos Humanos en el diseño y establecimiento de su negocio, así como programas permanentes en la operación diaria, permite disminuir la fragilidad…

81% de las personas desean para este 2010 un nuevo trabajo, según una encuesta realizada por Monster.com.mx.

Encontrar un nuevo trabajo en este 2010, es el deseo del 81% de las personas que respondieron la encuesta realizada durante el mes de enero en el sitio Monster.com.mx. Hace 15 años, Monster inventó la industria del reclutamiento digital, y a lo largo de este tiempo, 300 millones de usuarios en más de 52 países han sido colocados exitosamente en puestos que explotan sus verdaderas capacidades. Este modelo funciona bajo la línea de la que se desprende su filosofía: “Ayudar a la gente a mejorar su vida”,  y que Monster.com.mx renueva al comienzo de este 2010. Durante 2010 y gracias al rediseño del sitio Monster.com.mx, los visitantes podrán expresar sus opiniones a través de encuestas, todas enfocadas a temas de interés laboral, que además brindarán un panorama más claro de lo que los profesionistas buscan o perciben con respecto a su vida profesional y la del país. La encuesta de enero responde a la pregunta ¿Qué es lo que más deseas para este 2010?. “Las encuestas buscan sondear el mercado laboral y el sentir de los postulantes. Estamos seguros de que la combinación de esta información y las mejoras en las herramientas del nuevo Monster.com.mx, nos brindarán un panorama del sector laboral en nuestro país. Consideramos que esta importante retroalimentación para empresas y candidatos, ayudará a que el talento que se necesita en las empresas y el trabajo que buscan los profesionistas se encuentren más fácilmente”, menciona Daniel Soto, Director de Monster.com.mx. Dentro de los resultados interesantes que arrojó esta misma encuesta, se encuentra que el 6% de los encuestados espera un aumento de sueldo para este año, mientras que el mismo porcentaje espera tener seguridad para mantener su trabajo actual. Con respecto a esperar un ascenso en el trabajo actual, sólo el 5% de los encuestados contestó afirmativamente. Finalmente el 2% restante espera que su trabajo actual le otorgue mejores prestaciones durante 2010.

Hitachi Data Systems por la continuidad de los negocios.

HITACHI DATA SYSTEMS PRESENTA ALTERNATIVAS DE CONTINUIDAD DE NEGOCIOS, FACTOR DETERMINANTE PARA LAS EMPRESAS QUE BUSCAN PREVALECER. Una empresa puede quedar severamente dañada ante una contingencia, especialmente si no cuenta con un plan para enfrentarla.  Según cifras de U.S. Bureau of Labor, el 93% de las empresas que sufrieron una pérdida de datos importante sin un plan de continuidad de negocios, cerró operaciones en los cinco años siguientes. Hitachi Data Systems México, subsidiaria de Hitachi, Ltd., anuncia su campaña de Continuidad de Negocios que permite a las empresas mantener disponible su información y aplicaciones durante interrupciones planeadas o fortuitas, a través de las soluciones y productos especializados de la empresa japonesa. “La Continuidad de Negocios, se refiere a un conjunto de tecnologías, procesos y procedimientos necesarios para asegurar que las funciones críticas estarán disponibles para los usuarios 24X7, la continuidad de negocio no es algo que se ejecuta en caso de un desastre, son actividades realizadas diariamente para mantener el servicio”, explicó Alejandro Lomelín, Director General para México, Centroamérica y El Caribe de Hitachi Data Systems. Las empresas están involucradas con una serie de factores que las obligan a proteger y almacenar su información. La primera razón, es la existencia del negocio y la inherente importancia de la información como principal activo de operación. Además de las normas y regulaciones que exigen a las empresas conservar información por largos periodos de tiempo, así como mantener su servicio ininterrumpidamente, por lo que muchos negocios requieren replicar datos en ubicaciones remotas para garantizar servicio, disponibilidad y su existencia misma. Diversas estadísticas muestran los resultados negativos de empresas que enfrentaron una contingencia sin un plan ni los medios adecuados para sobreponerse al evento, el 43% nunca reanudó sus operaciones, el 29% cerró en los siguientes tres años (U.S. National Fire Protection Agency), mientras que el 93% de las que sufrieron una pérdida de datos significativa, cerró en los cinco años siguientes (U.S. Bureau of Labor), por su parte Richmond House Group -empresa proveedora de servicios financieros, de inversión y aseguramiento- indica que un 20% de las PYMES sufren un desastre importante cada 5 años. La protección de datos y soluciones de recuperación ante desastres de Hitachi Data Systems consisten en una serie de servicios para garantizar la tranquilidad del negocio así como software totalmente probado. Alberto Uribe, consultor de negocios de Hitachi Data Systems, señala que el software Hitachi Data Protection Suite es…

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